Analista de Departamento Pessoal - Júnior

Descrição:

?? O que você vai fazer (Responsabilidades)

• Apoiar o processamento da folha de pagamento, para garantir a correta remuneração das pessoas colaboradoras.
• Executar o controle de ponto eletrônico e banco de horas.
• Atualizar e manter os registros de admissões, demissões e movimentações internas.
• Conferir e organizar documentos relacionados a benefícios, férias e encargos sociais para assegurar a correta gestão administrativa.
• Auxiliar na elaboração de relatórios mensais de indicadores de Departamento Pessoal para suporte à tomada de decisão.

?? Como você vai interagir e impactar

• Colaborar com a equipe de Recursos Humanos para otimizar processos e garantir a excelência na gestão de pessoas.
• Comunicar-se com setores financeiros para alinhar informações sobre pagamentos e encargos trabalhistas.
• Participar da atualização contínua sobre legislações trabalhistas para assegurar conformidade e reduzir riscos legais.
• Contribuir para a melhoria dos processos internos por meio do feedback e sugestões baseadas em análises de rotina.
• Atuar de forma proativa no atendimento às demandas das pessoas colaboradoras, promovendo um ambiente de trabalho transparente e eficiente.

Requisitos:

?? Requisitos Indispensáveis

• Formação em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas, ou experiência prática equivalente
• Conhecimento da legislação trabalhista e normas de Departamento Pessoal
• Vivência de sistemas de folha de pagamento e eSocial
• Habilidade em controle de ponto eletrônico e manual
• Comunicação clara e objetiva para interface com equipes internas

?? Competências Técnicas

• Experiência com softwares de Departamento Pessoal e folha de pagamento
• Conhecimento intermediário em Pacote Office, especialmente Excel
• Capacidade de elaboração e análise de relatórios de indicadores
• Familiaridade com sistemas integrados de gestão como eSocial
• Organização e gestão documental de processos de admissão, demissão e benefícios

?? Competências Comportamentais

• Proatividade na resolução de demandas e melhoria de processos
• Trabalho colaborativo e comunicação eficaz com equipes multidisciplinares
• Compromisso com a confidencialidade e ética profissional
• Capacidade de adaptação a mudanças legislativas e organizacionais
• Organização e atenção aos detalhes para garantir conformidade

?? Diferenciais

• Conhecimento em sistemas de gestão financeira relacionados a Departamento Pessoal
• Experiência com processos de benefícios e encargos sociais
• Formação complementar em Legislação Trabalhista ou Recursos Humanos
• Inglês intermediário para leitura e interpretação de documentos técnicos
• Participação em projetos de melhoria contínua ou automação de processos

Benefícios:
Vale-alimentação, Vale-transporte