Analista de Departamento Pessoal Pleno

Sobre a vaga:

• Responder pela operacionalização das Convenções e Acordos Coletivos de Trabalhos, assegurando que as cláusulas econômicas sejam atendidas, a fim de evitar questionamentos legais.
• . Controlar os pagamentos das taxas sindicais patronais e laborais, conferindo cálculos e acompanhando datas de vencimento.
• Fazer a gestão do Portal/Aplicativo - Meu RH, garantindo que as informações estejam atualizadas e acessíveis a toda equipe da empresa.
• Responsabilizar-se pelos processos de rescisão de contratos de trabalho, recebendo e buscando as informações necessárias e lançando em sistema para pagamento, gerando as guias e toda documentação necessária, e atualizando o e-Social observando prazos legais.
• Dar suporte ao controle de frequencia e fechamento de ponto, esclarecendo dúvidas da equipe, além de inserir os feriados no calendário do sistema.
• Acompanhar o cancelamento de benefícios, certificando-se da exclusão do colaborador e seus dependentes dos sistemas após o fechamento das folhas de rescisão e rescisão complementar.
• Acompanhar o gerenciamento dos planos de saúde, seguro de vida e odontológicos, incluindo pagamentos das operadoras, inclusão e exclusão de usuários, lançamentos dos descontos em folha e atendimento e orientação à equipe.
• Controlar a concessão do benefício Cartão UP, acompanhando o faturamento mensal, conferência e lançamento dos descontos em folha de pagamento.
• Fazer o lançamento de vale transporte e fretados em folha de pagamento.
• Acompanhar o fechamento, análise da folha de pagamento, férias e encargos trabalhistas, bem como o fechamento contábil.
• Auxiliar no processamento de movimentações salariais mensalmente, fazendo lançamentos no sistema e conferência.

Requisitos Obrigatórios:

• Atuação sólida no RM LABORE – TOTVS;

• Vivência sólida em rotinas de Departamento Pessoal

• Legislação trabalhista (CLT) e convenções coletivas;
• Folha de pagamento, encargos, benefícios e rescisões;
• Admissão, férias, afastamentos, 13º salário;

Comportamental:

• Organização e atenção a detalhes;
• Comunicação clara e postura consultiva;
• Capacidade de lidar com prazos e pressão;
• Ética, confidencialidade e responsabilidade;

Desejáveis/Diferencial:

• Experiência em eSocial, FGTS Digital, DCTFWeb;
• Contabilização e conciliação contábil de folha;
• Aptidão quanto a melhoria de processo e desenvolvimentos sistêmicos;
• Graduação em áreas de administração, recursos humanos ou áreas correlatas;

Requisitos obrigatórios:

• Ensino Superior Completo Administração, Recursos Humanos ou áreas afins,
• Conhecimentos em legislação trabalhista, convenções coletivas, e-Social e outras áreas correlatas. Ferramentas de gestão, capacidade de análise de dados, habilidades em comunicação e negociação

Benefícios:

• Alimentação na empresa (Café da manhã, almoço e café da tarde);
• Presença premiada;
• Plano de saúde Unimed ou Hapvida;
• Plano Odontológico;
• PPR (Participação nos resultados) - até 1 salário a mais no ano;
• Trio de serviços Sulamérica (Telemedicina, Auxílio Funeral e Seguro de Vida);
• Programa Vida Ativa - Com acesso a telemedicina esportiva e aplicativos de academia (Wellhub, antigo Gympass ou Total Pass);
• Desconto de 24% na conta de energia;
• Desconto na compra de medicamento (Droga Clara e Droga Raia);
• Empréstimo consignado.

Jornada de trabalho e carga horária:

• Segunda a sexta-feira de 08:00 as 18:00 horas