Analista de Departamento Pessoal Sênior

Atuar nas rotinas de Departamento Pessoal, abrangendo admissões, férias, afastamentos, folha de pagamento, benefícios, rescisões e movimentações de colaboradores. Executar, analisar e conferir os processos de folha de pagamento, incluindo lançamentos, cálculos, descontos, encargos, adiantamentos e 13 salário. Realizar a apuração, conferência e acompanhamento dos encargos trabalhistas e previdenciários, assegurando o cumprimento dos prazos legais. Acompanhar e garantir a consistência das informações transmitidas ao eSocial, DCTFWeb, FGTS Digital e demais obrigações aplicáveis. Administrar e acompanhar os benefícios oferecidos pela instituição, realizando movimentações, conferências, controles e interface com fornecedores. Acompanhar os processos de admissão, rescisão, férias e afastamentos, garantindo a correta aplicação da legislação e dos procedimentos internos. Analisar e acompanhar os registros de ponto eletrônico, banco de horas, horas extras, adicionais e demais ocorrências de frequência. Interpretar e aplicar a legislação trabalhista, previdenciária, acordos e convenções coletivas pertinentes à instituição. Prestar suporte técnico e orientação aos gestores e colaboradores em assuntos relacionados à administração de pessoal. Realizar análises, conferências e auditorias preventivas, identificando inconsistências e propondo soluções para minimizar riscos trabalhistas. Elaborar e acompanhar relatórios, indicadores e controles gerenciais relacionados às atividades de Departamento Pessoal. Atuar em conjunto com as áreas de Gente & Gestão, Financeiro, Contabilidade, Jurídico e Segurança e Medicina do Trabalho, garantindo o alinhamento das informações e dos processos. Identificar oportunidades de melhoria, padronização e automatização das rotinas de Departamento Pessoal, contribuindo para maior eficiência e segurança dos processos. Atuar como referência técnica para a equipe, compartilhando conhecimentos e apoiando a resolução de demandas de maior complexidade.