ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL SÊNIOR

Requisitos:Experiência sólida em Administração de Pessoal em empresas de médio ou grande porte, preferencialmente indústria. Conhecimento avançado em legislação trabalhista e previdenciária. Vivência com folha de Pagamento, eSocial, encargos, auditorias e relações sindicais. Domínio de indicadores de RH e elaboração de relatórios gerenciais. Excel avançado. Desejável experiência com Sistema Sênior. Desejável participação em projetos de melhoria contínua, automatização ou implantação de sistemas. Principais atribuições:Responsável por atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio, garantindo a excelência dos processos de Administração de Pessoal, conformidade legal e suporte consultivo para gestores. Atuará de forma generalista nas rotinas de Departamento Pessoal, incluindo folha de pagamento, encargos, ponto eletrônico, admissões, rescisões, férias, afastamentos, eSocial, auditorias e atendimento sindical, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária vigente. Analisar indicadores da área. Desenvolver relatórios gerenciais, identificar oportunidades de melhoria contínua e atuar em projetos voltados à automatização, revisão de processos e incremento da eficiência operacional. Participará ativamente do suporte aos gestores, fornecendo orientações relacionadas à legislação trabalhista, gestão de pessoas, movimentações de pessoal e impactos financeiros da folha, contribuindo para tomadas de decisão alinhadas às necessidades do negocio. Salário e benefícios compatíveis com o mercado. Horário das 8h as 17h48 de segunda a sexta-feira (100% presencial) Vem crescer com a gente!