Analista de Desenvolvimento Humano

PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO (EXTERNO) – ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO HUMANO

EXCLUSIVO PARA PESSOAS COM DEFICIÊNCIA (PCD)

CLÁUSULA PRIMEIRA - DO OBJETO

1.1 A Associação Reabilitar, por meio do presente Edital, torna pública a abertura do Processo Seletivo Simplificado Exclusivo para Pessoa com Deficiência (PcD), destinado à contratação de profissional para o cargo de Analista de Desenvolvimento Humano, com atuação na Nova Maternidade Dona Evangelina Rosa - NMDER, gerenciada pela Associação Reabilitar, situada no município de Teresina – PI.

CLÁUSULA SEGUNDA - PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES DO CARGO

2.1 PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES DO CARGO DE ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO HUMANO PARA ATUAÇÃO NA NOVA MATERNIDADE DONA EVANGELINA ROSA - NMDER

1. Vivenciar a identidade organizacional da Associação Reabilitar;
2. Alinhar as demandas de contratação com os gestores das áreas solicitantes, entendendo as especificações dos cargos;
3. Definir os critérios e estratégias de recrutamento, considerando prazos e necessidades imediatas;
4. Gerenciar e atualizar banco de talentos interno e externo;
5. Realizar triagem criteriosa de currículos e identificar candidatos alinhados ao perfil exigido.
6. Conduzir entrevistas por competências, utilizando perguntas situacionais que avaliem a capacidade do candidato em resolver problemas e atingir resultados;
7. Aplicar e corrigir testes técnicos e de raciocínio lógico, conforme a complexidade do cargo.
8. Facilitar dinâmicas de grupo para cargos que exijam habilidades colaborativas, como liderança e trabalho em equipe;
9. Desenvolver e acompanhar projetos-piloto ou desafios técnicos para avaliar candidatos de vagas mais específicas ou críticas;
10. Elaborar pareceres dos candidatos entrevistados;
11. Acompanhar relatórios de indicadores de recrutamento e seleção;
12. Conduzir o processo de integração dos novos colaboradores, em conjunto com a área de T&D;
13. Participar das decisões finais de contratação junto aos gestores, oferecendo suporte técnico e estratégico;
14. Monitorar e propor melhorias nos processos de recrutamento e seleção, buscando tecnologias e metodologias que aumentem a assertividade e agilidade;
15. Participar da implementação de políticas de diversidade e inclusão nos processos seletivos;
16. Agendar e acompanhar os exames admissionais e demissionais;
17. Coletar e validar toda a documentação necessária para a contratação, como exames, documentos pessoais e contratos de trabalho;
18. Apoiar os processos de desligamento e entrevistas de desligamento;
19. Garantir o cumprimento de todas as etapas formais do desligamento, como a documentação exigida;
20. Fornecer suporte nas demandas de T&D, Performance, Cultura e Clima e Endomarketing quando necessário;
21. Executar demais atividades correlatas ao cargo, segundo necessidades da área e direcionamento do superior imediato.

CLÁUSULA TERCEIRA - DOS REQUISITOS EXIGIDOS PARA O CARGO

1. Ensino Superior concluído em Administração, Recursos Humanos e/ou Psicologia.
2. Diferencial: Pós-Graduação na área.
3. Experiência profissional mínima de 06 (seis) meses na área.
4. Laudo médico caracterizador de deficiência, emitido por profissional competente.

CLÁUSULA QUARTA - DAS INFORMAÇÕES DA VAGA

1. Salário: R$ 3.020,37;
2. Benefícios: Vale-transporte, conforme política institucional, plano odontológico e alimentação em local de trabalho.

O presente processo seletivo destina-se exclusivamente a candidatos que se enquadrem na condição de pessoa com deficiência (PCD), conforme disposto no art. 2º da Lei nº 13.146/2015 (Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência);

Para detalhes adicionais sobre o processo seletivo, consulte o arquivo em anexo.

Nossa principal forma de comunicação será por e-mail, por isso pedimos que fiquem atentos às mensagens enviadas.

Destacamos que todas as nossas vagas também são inclusivas e destinadas a pessoas com deficiência (PcD).

Estamos ansiosos para conhecer o seu perfil e esperamos contar com você nesta importante missão!

Requisitos