Analista de Gestão de Pessoas JR
Description
Apoiar no desenvolvimento de competências por meio do planejamento, execução e acompanhamento de programas de capacitação e trilhas de aprendizagem.
Acompanhar a logística de treinamentos internos e externos mediante agendamento, convites, controle de presença e avaliação de reação.
Participar de comitês e reuniões de alinhamento com instrutores e áreas operacionais;
Consolidar dados e relatórios de diagnóstico para apoiar decisões da supervisão;
Realizar o acompanhamento e atualização da Matriz de Habilidades.
Conduzir a jornada de experiência dos participantes em treinamento.
Adaptar e desenvolver conteúdos e materiais instrucionais para diferentes formatos (presencial e EAD).
Realizar contato com fornecedores de treinamento.
Acompanhar contratos com fornecedores de treinamento por meio do acompanhamento de prazos e qualidade dos serviços.
Aplicar a avaliação de eficácia dos treinamentos mediante aplicação de avaliações de aprendizagem e acompanhamento de desempenho.