ANALISTA DE OPERAÇÕES DE R&S
Description
O profissional será peça-chave na equipe da Blitz RH, atuando no controle, análise e reporte de todas as movimentações de vagas da empresa. Será responsável por garantir a integridade dos dados nos sistemas, monitorar os SLAs de posições abertas e munir a gerência com dados precisos e apresentações estratégicas, além de atuar como multiplicador de conhecimento para novos membros do time.
Responsabilidades e Atribuições
• Gestão de Informações: Gerenciar, atualizar e garantir a precisão do mapa de movimentação de vagas da empresa em tempo real.
• Controle de Sistemas: Alimentar e manter a integridade dos dados no sistema interno de gestão de RH (ATS/ERP), garantindo que todos os registros reflitam a realidade da operação.
• Monitoramento de Vagas: Acompanhar de perto o ciclo de vida das vagas em aberto, controlando os prazos (SLAs) e identi
• ficando gargalos no processo de R&S.
• Gestão de Indicadores (KPIs): Levantar, analisar e acompanhar os principais indicadores de performance da área (ex: tempo de fechamento de vaga, volume de vagas abertas, turnover, etc.).
• Apoio Estratégico: Elaborar materiais visuais e conduzir apresentações periódicas de status report e resultados para a gerência.
• Desenvolvimento de Equipe: Atuar como multiplicador técnico, capacitando e treinando novos colaboradores nos processos, ferramentas e rotinas da Blitz RH.
Requisitos e Qualificações
• Experiência: Mínimo de 2 anos atuando em rotinas de Operações de RH, Recrutamento e Seleção ou controle de indicadores da área.
• Conhecimento Técnico: Excel Intermediário é imprescindível. Atenção: Haverá aplicação de teste prático de Excel durante o processo seletivo. O candidato precisa ter domínio da ferramenta para elaboração de planilhas, controle do mapa e estruturação de indicadores.
• Sistemas: Vivência com alimentação, manutenção e extração de dados em sistemas de gestão de RH (ATS).
• Apresentações: Facilidade e domínio na elaboração de apresentações executivas (PowerPoint, Google Slides, etc.).
• Perfil Comportamental: Perfil altamente analítico, organização e método para lidar com dados, comunicação assertiva para conduzir treinamentos/apresentações e proatividade para lidar com o dinamismo da área.