Analista de produto pleno (product owner de rh)
Summary
Product owner for HR digital products (ATS, onboarding, T&D, performance, core HR) at a food manufacturer. Owns backlog, discovery, and user stories, prioritizing with frameworks like RICE/MoSCoW/WSJF and bridging HR, IT, and dev squads using Scrum/Kanban. Hybrid role in Ribeirão Preto, working with HR systems like Gupy, SAP SuccessFactors, Workday, and TOTVS.
Requisitos e Qualificações:
Ensino superior completo.
Experiência comprovada como Product Owner, Product Manager ou em posição equivalente de gestão de produtos.
Experiência ou forte conhecimento em processos e soluções de Recursos Humanos.
Conhecimento de metodologias ágeis, especialmente Scrum e Kanban.
Experiência com gestão de backlog, priorização, discovery, User Stories e critérios de aceite.
Habilidade para atuar na gestão de múltiplos stakeholders e conectar áreas de negócio e tecnologia.
Excelente comunicação, capacidade de facilitação e negociação.
Perfil analítico, com capacidade de trabalhar com dados e indicadores.
Orientação para resolução de problemas e melhoria da experiência do usuário.
Disponibilidade para atuar no modelo hibrido (3 dias presencial e 2 dias home office) em Ribeirão Preto - SP.
Será considerado um diferencial
Certificações em Produto e Agilidade, como CSPO, PSPO I ou PMI-ACP.
Experiência com implementação, integração ou evolução de sistemas de RH, como Gupy, Apdata, SAP, SuccessFactors, Workday, Senior ou TOTVS.
Experiência com People Analytics.
Conhecimento em técnicas de UX/UI e Customer/Employee Experience.
Vivência em projetos de transformação digital ou implantação de sistemas de RH.
Experiência em ambientes de tecnologia com atuação próxima a squads de desenvolvimento.
Competências que buscamos
Visão de Produto | Agilidade | Orientação a Dados | Comunicação | Gestão de Stakeholders | Resolução de Problemas | Employee Experience | Inovação | Colaboração
Principais responsabilidades:
Liderar a visão, estratégia e evolução de produtos digitais de RH, como ATS, Onboarding, T&D, Avaliação de Desempenho e Core HR.
Construir, organizar, refinar e priorizar o Product Backlog, utilizando frameworks como RICE, MoSCoW ou WSJF.
Traduzir necessidades e desafios de RH em requisitos funcionais, User Stories e Critérios de Aceite.
Conduzir atividades de Product Discovery, mapeando jornadas e necessidades dos usuários e identificando oportunidades de melhoria.
Atuar como principal conexão entre Gente & Gestão, usuários, liderança, TI e Engenharia.
Facilitar alinhamentos e apoiar a tomada de decisão junto aos diferentes stakeholders.
Acompanhar a evolução das entregas e garantir que as soluções estejam alinhadas aos objetivos estratégicos do negócio.
Monitorar indicadores de adoção, utilização, engajamento e sucesso dos produtos.
Identificar oportunidades de melhoria contínua na experiência digital dos colaboradores.
Apoiar a implementação e evolução de soluções tecnológicas voltadas para Recursos Humanos.