Analista de reclutamiento y selección

Objetivo del puesto

Gestionar y ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de personal, asegurando la atracción, evaluación y contratación de candidatos que cumplan con el perfil requerido por la organización, de acuerdo con las necesidades operativas y administrativas de cada área.

Funciones y responsabilidades

Publicar vacantes en bolsas de trabajo, redes sociales y plataformas de empleo.

Realizar búsqueda activa de candidatos y reclutamiento en campo cuando sea necesario.

Filtrar currículums y validar que los candidatos cumplan con los requisitos de cada puesto.

Realizar entrevistas iniciales y por competencias.

Aplicar e interpretar evaluaciones psicométricas y técnicas, según corresponda.

Coordinar entrevistas con los responsables de las áreas solicitantes.

Integrar expedientes y solicitar la documentación necesaria para la contratación.

Dar seguimiento a los candidatos durante todo el proceso de selección.

Elaborar reportes de vacantes, ingresos, cobertura y fuentes de reclutamiento.

Mantener actualizada la base de datos de candidatos.

Coordinar el proceso de contratación y apoyar en la incorporación del personal de nuevo ingreso.

Dar seguimiento a los indicadores de rotación, cobertura y efectividad de contratación.

Requisitos del puesto

Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.

Experiencia: De 1 a 3 años en reclutamiento y selección de personal.

Conocimientos: Entrevistas por competencias, publicación de vacantes, manejo de bolsas de trabajo, filtros curriculares, evaluaciones psicométricas y procesos de contratación.

Herramientas: Microsoft Office, Excel, plataformas de reclutamiento y sistemas de gestión de candidatos (ATS), deseable.

Disponibilidad: Para realizar entrevistas presenciales, reclutamiento en campo o traslados, según las necesidades de la empresa.

Competencias y habilidades

Comunicación efectiva.

Organización y planificación.

Facilidad de palabra y negociación.

Capacidad de análisis y evaluación.

Orientación a resultados.

Trabajo en equipo.

Proactividad e iniciativa.

Atención al detalle.

Manejo de información confidencial.

Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir objetivos.