Analista de Recrutamento e Seleção Pleno

Oportunidade para, Analista de Recrutamento e Seleção

• Residir em uma das seguintes regiões: Mogi das Cruzes, Arujá, Itaquaquecetuba, Guarulhos ou Suzano;
• Formação em Psicologia ou RH;
• Experiência em aplicação de testes psicológicos;
• Veículo próprio para deslocamentos com seguro;
• Experiência com recrutamento de grande volume e múltiplas unidades;
• Vivência em recrutamento para operações de alimentação corporativa, facilities ou varejo;
• Conhecimento em ferramentas de assessment e perfil comportamental (DISC, PDA, entre outras).

Alinhar perfil das vagas junto aos gestores. Realizar divulgação de oportunidades em diferentes canais. Executar triagem de currículos e hunting de candidatos. Conduzir entrevistas individuais e coletivas. Aplicar e analisar testes comportamentais e psicológicos. Elaborar pareceres e recomendações de candidatos. Acompanhar indicadores de recrutamento e seleção. Realizar visitas às unidades para alinhamentos e processos seletivos presenciais. Participar de feiras de emprego, ações de atração e projetos de RH. Garantir a experiência positiva do candidato durante todo o processo seletivo. Apoiar ações de employer branding e retenção de talentos. Acompanhar admissões e integração de novos colaboradores.

Requisitos adicionais: Disponibilidade para viagens frequentes, CNH categoria B válida, habilidade para dirigir em rodovias e disponibilidade para atendimento presencial em diferentes localidades.

• Formação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins.
• Conhecimento profundo em processos de recrutamento e seleção.
• Experiência prática com sistemas ATS (ex.: Lever, Greenhouse, iCIMS).
• Habilidade em conduzir entrevistas estruturadas e avaliar soft skills.
• Capacidade de trabalhar de forma colaborativa com equipes multidisciplinares.

• Domínio de ferramentas avançadas de sourcing (LinkedIn Recruiter, Entelo, Hiretual).
• Experiência em recrutamento de perfis técnicos ou de vendas.
• Conhecimento em métricas de RH e análise de dados.
• Certificação em práticas de recrutamento (SHRM, HRCI).
• Fluência em inglês ou espanhol para entrevistas internacionais.

• Aumento de 20% na taxa de aceitação de ofertas.
• Redução de 30% no tempo médio de contratação.
• Melhoria da satisfação do candidato em 15 pontos percentuais, medidos por NPS interno.
• Contribuição para a diversidade de contratação em 10% nas áreas de atuação.
• Impacto direto na redução de custos de recrutamento em R$ 50.000/ano.