Analista de recursos humanos

OBJETIVO:

Atraer, evaluar y seleccionar talento humano idóneo para cubrir las vacantes, asegurando el cumplimiento del proceso de contratación, alienados a los objetivos de la organización.

PERFIL:

Escolaridad

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales o carrera afín.
• Deseable especialidad o diplomado en Gestión del Capital Humano o Desarrollo Organizacional.

EXPERIENCIA:

• Al menos 2 años como Auxiliar de recursos Humanos
• Experiencia comprobable en reclutamiento masivo y administrativo.
• Conocimiento en procesos laborales y legislación vigente.
• Reclutamiento y selección por competencias.
• Administración de personal.
• Pre-nómina e incidencias.
• Clima organizacional.
• Desarrollo organizacional.

HABILIDADES BLANDAS:

• Liderazgo.
• Comunicación efectiva.
• Inteligencia emocional.
• Negociación.
• Orientación al servicio.
• Trabajo en equipo.
• Resolución de conflictos.
• Toma de decisiones.
• Adaptabilidad.
• Ética profesional.
• Proactividad.
• Enfoque a resultados.

RESPONSABILIDADES Y/O FUNCIONES GENERALES:

• Reclutamiento y Selección de Personal
• Administración de Personal
• Control de Expedientes
• Clima Organizacional
• Programa de Integración (Onboarding)
• Cultura Organizacional y Sentido de Pertenencia
• Procesos de Desvinculación y Negociación

PRESTACIONES:

• Crecimiento Salarial
• Vales de Despensa
• Vacaciones Superiores a la Ley
• Prima Vacacional Superior a la Ley
• Fondo de Ahorro
• Aguinaldo Superior a la Ley
• PTU