Analista de Recursos Humanos Jr. (req 200255) / Eventual
Description
Estamos seleccionando Analista de Recursos Humanos Jr. (Soporte a HR Business Partners) para una empresa líder mundial en tecnología energética, que impulsa la eficiencia y la sostenibilidad mediante la electrificación, automatización y digitalización de industrias, empresas y hogares.
Zona de Trabajo: Núñez, CABA
Jornada Laboral: Lunes a viernes de 09 a 18 hs
Esquema de Empleo: Híbrido (2 veces por semana presencial y 3 virtual)
Modalidad de Contratación: Eventual por un año (con posibilidad de efectivización)
Se ofrece:
- Equipamiento de trabajo y kit de bienvenida
- Reintegro por conectividad (con tope)
- Adicional por almuerzo
- Reintegro por guardería (con tope)
- Reintegro por estacionamiento (con tope)
- Descuentos en Sport Club
Las principales funciones del puesto serán:
- Asistir en la ejecución de procesos de RRHH: reclutamiento, onboarding, capacitación, desempeño, clima y cultura, data quality y transformación.
- Dar soporte en la gestión de indicadores de RRHH (KPIs), elaboración de reportes y análisis de datos para la toma de decisiones.
- Colaborar en la implementación de programas de desarrollo organizacional y gestión del talento.
- Participar en proyectos de transformación cultural.
- Brindar soporte a líderes y colaboradores en temas relacionados con políticas, procedimientos y buenas prácticas de RRHH.
- Acompañar procesos de comunicación interna y actividades de engagement.
Requisitos:
- Estudiante avanzado/a o graduado/a de Administración de Empresas, Recursos Humanos, Relaciones Laborales o carreras afines.
- Experiencia previa de al menos 6 meses a 1 año en roles similares (pasantía o práctica profesional).
- Conocimiento básico de procesos de Recursos Humanos.
- Manejo intermedio de Excel y PowerPoint (excluyente).
- Experiencia en empresas multinacionales o entornos dinámicos.
- Conocimiento de sistemas de gestión de RRHH y campañas de comunicación interna.
- Nivel de inglés intermedio o avanzado (excluyente).
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[Ley 6471/2021 - Búsqueda laboral equitativa: El empleador sólo podrá solicitarle la información estrictamente necesaria para el desempeño en el trabajo que se ofrece.]