Analista de Recursos Humanos

1. Recrutamento e Seleção

• Divulgação de vagas para produção, administrativo e lojas.
• Triagem e análise de currículos.
• Entrevistas e aplicação de testes.
• Seleção de costureiras, cortadores, revisadoras, passadeiras, auxiliares, estoquistas etc.
• Acompanhamento das vagas junto aos gestores.
• Controle de candidatos e processos seletivos.

2. Integração e acompanhamento

• Recepção e integração dos novos colaboradores.
• Apresentação das normas, benefícios, horários e procedimentos.
• Acompanhamento do funcionário durante o período de experiência.
• Conversas de acompanhamento com novos colaboradores e gestores.

Atendimento aos colaboradores

• Esclarecer dúvidas sobre políticas internas e procedimentos.
• Ouvir reclamações, sugestões e conflitos.
• Orientar funcionários e gestores.
• Encaminhar questões de DP, Segurança do Trabalho ou Medicina Ocupacional quando necessário.

7. Comunicação interna

• Elaborar comunicados para os colaboradores.
• Divulgar regras e procedimentos.
• Apoiar campanhas internas.
• Organizar ações comemorativas e de integração.

Indicadores de RH

Pode acompanhar indicadores como:

• Turnover;
• Absenteísmo;
• Número de admissões e desligamentos;
• Tempo de preenchimento das vagas;
• Motivos de desligamento;
• Funcionários em experiência;
• Faltas e atrasos;
• Efetividade das contratações.

Na parte do DP

Apontamento de Folha, ( contabilidade externa)

Controle de ferias, controle de experiencias, controle de banco de horas

Requisitos