Analista de Recursos Humanos Sênior
Description
- Levantar necessidade de treinamento e desenvolvimento, identificando tendências e necessidades de ações, levantando custos, - Conduzindo/contratando programas específicos visando propiciar a capacitação técnica e comportamento do funcionários;
- Sensibilizar o colaboradores para o auto desenvolvimento e a pratica da educação continua;
- Recrutar pessoal de acordo com o perfil da vaga, por fontes de recrutamento, analisando currículos, e aplicando as técnicas de seleção adequada a cada caso, bem como encaminhar ás áreas requisitantes os aprovados.
- Cuidar da imagem da empresa durante a seleção;
- Ministrar a integração de novos colaboradores;
- Atender e respeitar os valores e politicas da qualidade e meio ambiente, bem como as normas internas da Empresa;
- Realizar outras atribuições de acordo com as necessidades e características da área ou eventuais novas distribuições de trabalho; Gerar e gerenciar indicadores do setor.