Analista de Recursos Humanos
Description
Missão do Cargo
Conduzir os processos de Recrutamento e Seleção e Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) da Help Serviços, garantindo a atração, seleção, integração e desenvolvimento de profissionais alinhados às necessidades e à cultura da empresa. O(a) Analista de Recursos Humanos será responsável por fortalecer a experiência dos colaboradores, acompanhar o desempenho das equipes e implementar ações de clima organizacional e comunicação interna, contribuindo para um ambiente de trabalho produtivo, engajado e colaborativo.
Formação Acadêmica
Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Humano e Organizacional, Psicologia Organizacional ou áreas afins será considerada um diferencial.
Requisitos
Experiência em Recrutamento e Seleção end-to-end, desde o alinhamento do perfil até a contratação.
Vivência na condução de entrevistas por competências, triagem curricular e aplicação de ferramentas de avaliação de candidatos.
Experiência com processos de integração (onboarding) e acompanhamento de novos colaboradores.
Conhecimento em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), incluindo avaliação de experiência, clima organizacional e ações de engajamento.
Habilidade para planejar e executar ações de comunicação interna e fortalecimento da cultura organizacional.
Conhecimento em indicadores de RH, como turnover, tempo de fechamento de vagas e retenção de colaboradores.
Domínio do Pacote Office, especialmente Excel intermediário, e familiaridade com plataformas de recrutamento.
Boa comunicação, organização, capacidade analítica, proatividade e habilidade para lidar com diferentes perfis profissionais.
Principais Responsabilidades
Conduzir integralmente os processos de Recrutamento e Seleção, incluindo alinhamento de perfil com gestores, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, avaliações e acompanhamento dos candidatos até a contratação.
Planejar e executar o processo de integração de novos colaboradores, assegurando uma experiência de acolhimento e alinhamento à cultura, políticas e procedimentos internos.
Realizar o acompanhamento e as avaliações do período de experiência, em conjunto com os gestores, identificando necessidades de desenvolvimento e adaptação dos colaboradores.
Apoiar a estruturação e execução de iniciativas de Desenvolvimento Humano e Organizacional, contribuindo para o fortalecimento das competências individuais e coletivas.
Planejar e acompanhar pesquisas de clima organizacional, analisando resultados e propondo planos de ação para melhoria do ambiente de trabalho.
Desenvolver e implementar ações de comunicação interna e endomarketing, promovendo o engajamento, a integração e o alinhamento das equipes.
Apoiar gestores na identificação de necessidades de desenvolvimento, acompanhamento de desempenho e gestão de pessoas.
Monitorar indicadores de Recrutamento e Seleção e DHO, elaborando relatórios e propondo melhorias nos processos.
Contribuir para a padronização e melhoria contínua das políticas, procedimentos e práticas de Recursos Humanos.
Atuar como ponto de apoio aos colaboradores e lideranças, promovendo uma comunicação clara e um relacionamento próximo entre as equipes e a área de RH.
Diferenciais
Vivência com recrutamento de vagas operacionais, administrativas e de liderança.
Conhecimento em ferramentas de avaliação comportamental e entrevistas por competências.
Vivência na aplicação de pesquisas de clima, análise de resultados e implementação de planos de ação.
Experiência com plataformas de recrutamento (ATS), sistemas de gestão de RH e ferramentas de análise de indicadores.
Perfil generalista, com capacidade de atuar de forma estratégica e operacional, demonstrando autonomia, sensibilidade nas relações interpessoais e foco em resultados.