ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS SR TD

Requisitos:Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas. Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, ou áreas afins será considerado diferencial. Excel Avançado. Experiência consolidada em Treinamento & Desenvolvimento. Experiência com gestão de treinamentos, desenvolvimento de lideranças e programas de capacitação. Vivência na elaboração e acompanhamento de indicadores de T&D. Conhecimento em Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT). Conhecimento dos requisitos de treinamento vinculados a Sistemas de Gestão da Qualidade. Diferenciais:Conhecimento no Sistema Sênior. Experiência em ambiente industrial de médio ou grande porte. Experiência com programas de desenvolvimento de carreira. Vivência em projetos de cultura organizacional e gestão da mudança. Conhecimento de metodologias de aprendizagem corporativa e LMS. Experiência em certificações e sistemas de gestão da qualidade (ISO 9001). Principais atribuições:Planejar, desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento alinhados às estratégias da empresa. Realizar o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) junto às áreas clientes. Gerenciar a matriz de treinamentos, garantindo a atualização e o cumprimento dos requisitos legais e internos. Conduzir o processo de integração (onboarding) de novos colaboradores. Desenvolver e acompanhar programas de liderança e desenvolvimento de carreira. Elaborar, acompanhar e analisar indicadores de Treinamento & Desenvolvimento. Avaliar a efetividade dos treinamentos por meio de pesquisas de reação, aprendizagem e aplicação prática. Ministrar treinamentos internos e apoiar a contratação e gestão de fornecedores externos. Desenvolver trilhas de aprendizagem para diferentes públicos da organização. Apoiar os gestores na construção e acompanhamento de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI). Conduzir projetos de clima organizacional, engajamento e fortalecimento da cultura corporativa. Participar de projetos de gestão de desempenho e gestão por competências. Elaborar apresentações executivas e relatórios gerenciais da área. Controlar registros, certificados e documentação dos processos de treinamento. Acompanhar auditorias internas e externas relacionadas aos processos de RH e Sistema de Gestão da Qualidade. Promover ações de educação corporativa, compartilhamento de conhecimento e melhoria contínua. Contribuir para o fortalecimento da marca empregadora e para a experiência do colaborador durante toda sua jornada na empresa. Salário e benefícios compatíveis com o mercado. Horário das 8h às 17h48 de segunda a sexta-feira (100% presencial) Vem crescer com a gente!