Analista de Remuneração PL

Atuar nos processos de Remuneração, com foco no planejamento e acompanhamento do orçamento de pessoas, análises de custos de pessoal (People Cost) e suporte aos processos de remuneração fixa e variável.

Será responsável pela organização, análise e validação de informações, elaboração de projeções e identificação de desvios, contribuindo para maior confiabilidade dos dados e assertividade das análises da área.

Também apoiará a evolução dos indicadores de pessoas e iniciativas de People Analytics, de acordo com o desenvolvimento e maturidade da área.

No time de remuneração, você irá:

• Apoiar a construção, acompanhamento e revisão do orçamento de pessoas, realizando análises de orçado x realizado, projeções e identificação de desvios.
• Realizar análises de People Cost, considerando folha, benefícios e demais contas relacionadas a pessoas, apoiando a identificação de variações e oportunidades de maior assertividade nas projeções.
• Preparar bases, memórias de cálculo, consolidações e análises para suporte ao processo orçamentário.
• Elaborar estudos e análises de remuneração fixa e variável, incluindo posicionamento salarial, enquadramento em faixa, movimentações e simulações de impacto.
• Apoiar a manutenção e evolução das estruturas de cargos e salários, tabelas salariais e políticas de remuneração.
• Construção de indicadores de People Analytics, contribuindo para transformar dados de pessoas em informações para tomada de decisão.
• Apoiar HRBPs e gestores com informações e análises relacionadas a remuneração, orçamento e custos de pessoas.

Para fazer acontecer, você precisa:

• Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Economia, Ciências Contábeis, Engenharia ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em Remuneração, Planejamento de Pessoas, People Cost ou áreas correlatas.
• Experiência com orçamento de pessoal, projeções e análises de orçado x realizado.
• Conhecimentos dos principais conceitos de remuneração, como estrutura de cargos e salários, faixas salariais, mérito, promoção e movimentações salariais.
• Excel intermediário/avançado, com domínio de fórmulas, cruzamento e tratamento de bases e construção de análises.
• Boa capacidade de análise de dados e interpretação de variações.
• Capacidade de organizar e validar informações provenientes de diferentes bases e fontes.

Vai ser um diferencial se você tiver:

· Interesse e/ou experiência inicial com indicadores de RH e People Analytics.

• Conhecimento de Power BI ou ferramentas de visualização de dados.
• Interesse em desenvolver uma atuação mais analítica, conectando dados de pessoas, custos e informações do negócio.

• Salário fixo;
• Remuneração variável;
• Assistência médica e odontológica;
• Refeitório interno;
• Vale alimentação;
• Vale transporte;
• Seguro de vida;
• Total Pass.
• Convênio com farmácia;
• Universidade MCassab (conforme política interna);
• Modelo híbrido de trabalho