Analista de Remuneração Sênior - Matriz/Curitiba

Principais responsabilidades:

• Conduzir processo de movimentações de pessoal com alto volume de demandas;
• Análise de equidade interna;
• Realização e interpretação de pesquisas salariais de mercado;
• Atendimento e suporte consultivo às lideranças;
• Estudos de estrutura organizacional e remuneração;
• Processamento e acompanhamento de transferências de centro de custo e lotação;
• Construção, acompanhamento e análise de indicadores de RH e Remuneração;
• Análise e acompanhamento de orçamento de pessoal;
• Apoio em estudos e projeções de custos relacionados à folha e estrutura organizacional.

Requisitos desejáveis:

• Experiência consolidada na área de Remuneração;
• Vivência com indicadores e controle orçamentário de pessoal;
• Conhecimento no Sistema SAP será considerado um diferencial.

Requisitos