Analista de RH

Atuar de forma generalista em Recursos Humanos, com foco em desenvolvimento organizacional e gestão de pessoas.
Planejar, desenvolver e aplicar treinamentos e programas de capacitação, alinhados às necessidades estratégicas da empresa.
Implementar e acompanhar processos de gestão de desempenho e planos de sucessão, apoiando o crescimento dos colaboradores.
Monitorar o clima organizacional por meio de pesquisas e propor ações para aumentar o engajamento e a satisfação dos colaboradores.
Analisar e revisar políticas de cargos e salários, garantindo equidade e competitividade no mercado.
Conduzir o processo de integração (onboarding), assegurando a adaptação e o alinhamento cultural dos novos colaboradores.
Realizar recrutamento e seleção, desde a divulgação da vaga até a condução de entrevistas e admissão.
Realizar entrevistas de desligamento e analisar dados para desenvolver estratégias eficazes de retenção de talentos. Formação superior em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas afins.
Experiência em processos de RH, R&S e DP.
Boa comunicação, organização e habilidades analíticas.
Conhecimento em legislação trabalhista
Conhecimento em ferramentas de gestão de pessoas
Cursos de especialização na área de RH