Analista de RH

• Recrutamento e Seleção:
• Divulgação de vagas, triagem de currículos e realização de entrevistas.
• Coordenação do processo seletivo, realização de testes e oferta de cargos.
• Integração de novos funcionários à empresa.
• Administração de Pessoal e Benefícios:
• Gestão de folha de pagamento, salários, benefícios e férias.
• Administração de documentos para manter os vínculos empregatícios regularizados.
• Garantir a entrega dos direitos previstos pela CLT, evitando multas e processos judiciais.
• Treinamento e Desenvolvimento:
• Identificação das necessidades de treinamento e desenvolvimento da equipe.
• Coordenação de workshops e outros programas de capacitação para o crescimento profissional.
• Implementação de planos de carreira e acompanhamento do desenvolvimento dos colaboradores.
• Gestão de Desempenho:
• Realização de avaliações de desempenho e definição de metas.
• Fornecimento de feedback para os funcionários.
• Análise de indicadores para tomar decisões estratégicas.
• Relações Trabalhistas e Clima Organizacional:
• Promoção de um ambiente de trabalho positivo e harmonioso.
• Gerenciamento de reclamações, processos disciplinares e desligamentos.
• Aplicação das políticas e procedimentos internos da empresa.
• Garantia de conformidade com as leis trabalhistas e orientação sobre a legislação vigente

Requisitos