Analista de RH Pleno - DP

Principais responsabilidades -

- Conduzir e acompanhar os processos de admissão, demissão, férias, afastamentos e demais movimentações de pessoal, garantindo o cumprimento dos prazos e procedimentos legais.

- Realizar conferências e análises de informações relacionadas à folha de pagamento, encargos trabalhistas, rescisões, férias, benefícios e demais obrigações do Departamento Pessoal.

- Administrar e acompanhar o controle de jornada, incluindo registro de ponto, faltas, atrasos, horas extras, banco de horas e ajustes necessários.

- Monitorar os índices de absenteísmo, identificando reincidências de faltas e atrasos e propondo ações corretivas em conjunto com as lideranças.

- Acompanhar os processos disciplinares, incluindo advertências e suspensões, orientando os gestores e garantindo a correta documentação e conformidade legal.

- Garantir a organização, atualização e conformidade dos documentos e registros dos colaboradores, assegurando a integridade das informações.

- Prestar atendimento aos colaboradores e gestores, esclarecendo dúvidas e orientando sobre políticas internas, legislação trabalhista, benefícios e procedimentos de RH.

- Realizar a gestão e o acompanhamento dos benefícios, assegurando a correta movimentação, manutenção dos cadastros e cumprimento dos prazos.

- Acompanhar e conferir as obrigações trabalhistas e previdenciárias, bem como o envio e a validação de informações junto à contabilidade e aos sistemas governamentais, quando aplicável.

- Atuar no acompanhamento dos processos de treinamento, integração de novos colaboradores e demais ações de desenvolvimento, em parceria com as áreas responsáveis.

- Identificar inconsistências, analisar pendências e propor melhorias nos processos e controles do Departamento Pessoal, visando maior eficiência e segurança das informações.

- Acompanhar indicadores, relatórios e controles da área, incluindo absenteísmo, turnover, horas extras, quadro de funcionários e custos de pessoal, contribuindo para a análise de dados e a tomada de decisão.

- Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista, das convenções coletivas aplicáveis e das políticas e procedimentos internos da empresa.

- Apoiar auditorias internas e externas, disponibilizando documentos, relatórios e informações pertinentes à área.

- Atuar de forma integrada com a contabilidade, gestores e demais áreas da empresa, garantindo o alinhamento das informações e a eficiência dos processos de pessoal.

Requisitos

- Ensino superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.

- Experiência em Departamento Pessoal, com domínio das principais rotinas da área.

- Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária.

- Conhecimento dos processos de folha de pagamento, admissão, rescisão, férias, benefícios, controle de ponto e encargos trabalhistas.

- Conhecimento de eSocial e demais obrigações relacionadas ao Departamento Pessoal.

- Domínio do Pacote Office, especialmente Excel.