Analista de Rh pleno

levantamento das necessidades de treinamento (LNT) garantindo o programa de desenvolvimento dos funcionários alinhado as premissas da empresa;
• Desenvolver e implementar programas de treinamento presencial e e-learning, educação e desenvolvimento profissional dos funcionários, visando melhorar continuamente a capacitação técnica e o desempenho individual e coletivo;
• Acompanhar e avaliar o resultado dos programas de treinamento e indicadores da área, através da análise de índices de desempenho de cada área, propondo, quando necessário, mudanças para alcançar o padrão desejado;
• Administrar os programas de Jovem Aprendiz e Pessoas com Deficiência, visando o cumprimento das cotas estabelecidas por força de lei e o programa de estágio objetivando o desenvolvimento profissional;
• Realizar as negociações junto aos prestadores de serviço, buscando no mercado o melhor custo benefício, bem como acompanhar e gerenciar as notas fiscais destes em sistema (SAP) e junto ao fornecedor.
• Gerenciar os convênios/parcerias com as instituições de ensinos;
• Acompanhar as auditorias internas e externas e levantar as informações necessárias para a garantia da qualidade e certificação dos processos.
• Realizar semanalmente os programas de integração, buscando manter esse processo atualizado para que os novos funcionários tenham maior facilidade de adaptação e segurança nos procedimentos;
• Implantar e administrar campanhas e eventos internos e externos;
• Fazer o acompanhamento do budget e realizar o fluxo de caixa referentes a área de treinamento e desenvolvimento.
* Desejável vivência nas áreas de DHO, T&D e BP.

Superior completo em Administração de Empresas, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins.