Analista de RH Pleno
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Description
- Conduzir processos de Recrutamento e Seleção para cargos operacionais, técnicos e administrativos;
- Executar as rotinas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal em conjunto com as áreas responsáveis;
- Acompanhar admissões, desligamentos e movimentações internas; Controlar e atualizar o quadro de colaboradores;
- Apoiar o cumprimento da legislação trabalhista e das políticas internas;
- Administrar benefícios e apoiar o acompanhamento de movimentações salariais;
- Organizar e acompanhar treinamentos e ações de desenvolvimento;
- Apoiar ações de Desenvolvimento Organizacional;
- Acompanhar e atualizar indicadores de RH (KPIs);
- Participar de ações de cultura organizacional, clima e engajamento;
- Dar suporte aos gestores em demandas relacionadas à gestão de pessoas;
- Sugerir melhorias nos processos de RH.
- Ensino Superior Completo em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
- Experiência sólida na área de Recursos Humanos;
- Vivência em RH Generalista;
- Experiência com recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, indicadores e apoio estratégico às lideranças.
- Excel intermediário ou avançado;
- Análise de dados e indicadores;
- Legislação trabalhista;
- Departamento Pessoal;
- Gestão de benefícios;
- Recrutamento e Seleção;
- Desenvolvimento Organizacional;
- Cultura e Clima Organizacional.
- Experiência com implantação e melhoria de processos de RH;
- Conhecimento em ferramentas de indicadores (Power BI será considerado diferencial);
- Vivência em empresas de médio porte;
- Conhecimento em metodologias de gestão de desempenho.
- Garantir a execução eficiente das rotinas de Recursos Humanos;
- Apoiar a liderança na gestão e desenvolvimento das equipes;
- Melhorar continuamente os processos internos de RH;
- Desenvolver programas de treinamento alinhados às necessidades do negócio;
- Monitorar indicadores e gerar informações para tomada de decisão;
- Fortalecer a cultura organizacional e o clima interno;
- Assegurar conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas;
- Contribuir para o crescimento e retenção de talentos da empresa.