Analista de RH

Buscamos um(a) Analista de RH Generalista para atuar em uma planta industrial da Lactalis com

aproximadamente 250 colaboradores. Esta posição terá papel estratégico e operacional, sendo responsável

pela execução e acompanhamento de todos os subsistemas de Recursos Humanos da unidade, garantindo a

implementação das diretrizes corporativas e apoiando diretamente a liderança local na gestão de pessoas. A

posição também realiza gestão indireta de uma Assistente de RH e uma Estagiária.

Principais Responsabilidades:

Executar rotinas de administração de pessoal;

Conduzir processos seletivos para posições operacionais e estratégicas;

Realizar integração de novos colaboradores e apoiar treinamentos obrigatórios e institucionais;

Atuar como ponto focal em Ações de Recursos Humanos;

Garantir conformidade com normas internas, políticas corporativas, legislações trabalhistas e

convenções sindicais;

Elaborar e acompanhar indicadores de Recursos Humanos e planos de ação;

Apoiar a liderança nas práticas de gestão de pessoas, desenvolvimento e clima organizacional;

Contribuir com melhorias contínuas nos processos de RH e nos sistemas utilizados.

Requisitos:

Formação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas.

Vivência generalista em Recursos Humanos.

Conhecimento atualizado da legislação trabalhista e previdenciária brasileira (CLT, convenções e

acordos coletivos);

Domínio dos processos de Recrutamento e Seleção;

Vivência em comunicação interna, promoção de ações de endomarketing e condução de pesquisas

de clima;

Domínio do Pacote Office, especialmente Excel intermediário, para consolidação de indicadores de

RH e relatórios analíticos.

Desejável: Familiaridade com sistemas integrados de RH (SAP SuccessFactors e Senior).

Principais desafios da posição:

? Atuar diretamente na redução do absenteísmo voluntário da unidade.

? Desenvolver ações para redução do turnover, especialmente de colaboradores com menos de 6

meses de empresa.

? Apoiar estratégias de atração de talentos em uma região com desafios de captação devido à

localização da planta.

? Sustentar o crescimento da operação e o aumento da demanda de contratações da unidade

Benefícios:

? PLR conforme atingimento de metas coletivas

? Refeitório no local

? Plano de Saúde Unimed Nacional extensível para dependentes

? Plano Odontológico Odontoprev

? Seguro de Vida

? Auxílio Farmácia

? Auxílio funeral

? Notebook e celular corporativo

? Previdência privada

? Gympass

Tipo de contrato

CLT (Efetivo)

Horário de trabalho

Período Integral