Analista de Sistemas de Informação (M/F)
Summary
Information systems analyst at IT staffing consultancy Human Profiler, embedded on a client project in Lisbon: gathering and documenting functional requirements, modeling processes with BPMN/UML and BPM/Lean, writing functional specs, and supporting system testing. Stack spans REST/SOAP APIs, CRM/ERP (Salesforce), and Microsoft 365/Power Platform.
Com mais de uma década de experiência no recrutamento de talento, a Human Profiler é uma consultora especializada em Outsourcing de IT e em processos de seleção de perfis qualificados. Acompanhamos tendências, antecipamos necessidades e alinhamos talento aos desafios certos, com agilidade, proximidade e uma abordagem personalizada.
Neste momento, procuramos um(a) Analista de sistemas de Informação (M/F) para reforçar a nossa equipa.
Principais responsabilidades
• Levantamento, análise e documentação de requisitos funcionais e não funcionais.
• Modelação de processos e sistemas através de BPMN e UML.
• Análise, mapeamento e otimização de processos de negócio, recorrendo a metodologias BPM e Lean.
• Transformação de requisitos de negócio em especificações técnicas e documentação funcional.
• Elaboração de especificações funcionais e documentação de apoio à tomada de decisão.
• Acompanhamento da execução de testes e dos processos de validação dos sistemas.
Requisitos
• Conhecimentos de integração de sistemas e APIs REST/SOAP.
• Experiência com plataformas CRM e ERP, incluindo familiaridade com Salesforce.
• Conhecimentos do ecossistema Microsoft 365 e Power Platform.
• Conhecimentos de RGPD e Open Data, particularmente em contexto de serviço público.
O que oferecemos
• Envolvimento num projeto dinâmico em cliente de referência nacional e internacional.
• Pacote salarial competitivo, ajustado à experiência e perfil profissional.
• Oportunidades reais de evolução em projetos tecnológicos que desafiam e inspiram.
• Integração numa equipa multidisciplinar, colaborativa e com mindset inovador.
• Acompanhamento próximo e personalizado.
• Formação contínua e direcionada para acelerar competências e novas conquistas.
• Seguro de saúde.
• Eventos e iniciativas de team building para descontrair e fortalecer a equipa.
• Acesso a uma rede de benefícios exclusivos (saúde, bem-estar, viagens, gastronomia, cultura, lazer, formação, entre outros).
Da candidatura à integração na equipa
O primeiro contacto é feito por telefone ou videoconferência, num momento dedicado a conhecer melhor o percurso profissional e as motivações de quem se candidata.
Durante a integração, é garantido um acompanhamento próximo e consistente, pensado para apoiar o desenvolvimento contínuo e uma adaptação tranquila à nova equipa.