ANALISTA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

Analista de Treinamento e Desenvolvimento

Sobre a oportunidade

Buscamos um(a) Analista de Treinamento e Desenvolvimento para integrar nosso time de RH e atuar na construção e execução de ações voltadas ao desenvolvimento dos colaboradores e das lideranças.

Esse profissional será responsável por identificar necessidades de capacitação, desenvolver e acompanhar programas de treinamento e contribuir para o fortalecimento da cultura, das competências e dos resultados da organização.

Responsabilidades

• Levantar e analisar necessidades de treinamento e desenvolvimento junto às áreas e lideranças;
• Elaborar, implementar e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento;
• Desenvolver conteúdos, materiais e apresentações para treinamentos presenciais e/ou on-line;
• Planejar e organizar calendários e agendas de treinamentos;
• Conduzir treinamentos e ações de desenvolvimento, quando necessário;
• Apoiar programas de integração e onboarding de novos colaboradores;
• Desenvolver ações voltadas ao desenvolvimento de lideranças e competências comportamentais;
• Acompanhar a participação e a evolução dos colaboradores nas ações de treinamento;
• Avaliar a efetividade dos treinamentos e propor melhorias;
• Criar e acompanhar indicadores de Treinamento e Desenvolvimento, como participação, satisfação, horas de treinamento e resultados das ações;
• Trabalhar em parceria com gestores e demais áreas para identificar oportunidades de desenvolvimento;
• Apoiar projetos e iniciativas de educação corporativa e desenvolvimento organizacional;

Requisitos e Qualificações

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas;
• Experiência anterior na área de Treinamento e Desenvolvimento;
• Conhecimento em metodologias de aprendizagem e desenvolvimento de pessoas;
• Experiência com elaboração de conteúdos e materiais para treinamento;
• Boa comunicação verbal e escrita;
• Habilidade para realizar apresentações e conduzir treinamentos;
• Capacidade de planejamento, organização e gestão de prazos;
• Conhecimento em Pacote Office, especialmente PowerPoint e Excel;
• Perfil proativo, comunicativo, organizado e orientado a resultados.

Será considerado um diferencial

• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Gestão de Recursos Humanos, Desenvolvimento Humano, Educação Corporativa ou áreas correlatas;
• Experiência com Treinamento e Desenvolvimento no segmento de varejo ou atacarejo;
• Experiência com desenvolvimento de lideranças;
• Conhecimento em plataformas de treinamento/LMS;

Perfil que buscamos

Buscamos uma pessoa que tenha facilidade para se comunicar, goste de trabalhar com pessoas e tenha olhar voltado para o desenvolvimento. É importante ter organização, criatividade, autonomia e capacidade de transformar necessidades do negócio em ações práticas de aprendizagem.