Analista Recursos Humanos II | Diretoria Comercial e Logística | Santos/SP
ANALISTA RESPONSÁVEL: JULIANA S. GONÇALVES
ÁREA: RECURSOS HUMANOS
Temos um mundo de possibilidades à espera do seu talento!
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E aí gostou? Vamos te contar o que você irá fazer!
Responsável por analisar e executar atividades de média/alta complexidade na gestão de Recursos Humanos, assegurando o cumprimento das políticas corporativas de Administração de Pessoal, Remuneração, Benefícios e Relações Sindicais, bem como contribuir como facilitadora entre as necessidades dos colaboradores e os objetivos estratégicos do terminal, visando promover informações seguras e assertivas para tomada de decisão das áreas técnicas.
• Garantir que todos os processos de Administração de Pessoal ocorram de maneira assertiva e conforme legislação e politicas internas da Eldorado;
• Responsável pelo envio das informações consolidadas que devem subir para lançamento na folha de pagamento, assegurando que as informações estejam corretas;
• Responsável pela conferência da folha de pagamentos da EBLOG;
• Garantir que os processos de reembolso de folha de pagamento e correções de férias sejam operacionalizados;
• Garantir que os gestores recebam as devidas orientações quanto a utilização dos principais módulos de pessoal no Portal RH;
• Responsável pela consolidação de indicadores da área, no que se refere aos processos de RH;
• Responsável pela análise, compartilhamento e sugestões de melhorias para temas relacionados a jornada de trabalho;
• Responsável pelo estudo de melhorias no que se refere a aumento de HC, orçamento anual, relações trabalhistas e sindicais, garantindo que os cálculos e informações estejam o mais próximo da realidade possível;
• Responsável pela construção e acompanhamento de todos os MOCs que se referem a movimentação de pessoas;
• Participar continuamente junto aos gestores do processo de atualização e revisão das descrições de cargos, visando assegurar que todos os documentos estejam atualizados e reflitam alterações estruturais ou demandas pontuais, informando a respectiva área de Remuneração (corporativa)
• Prestar atendimento aos colaboradores e gestores das áreas com dúvidas de média/alta complexidade, no que se refere aos Processos de RH;
• Responsável pela participação, envio de documentação e comunicação dos desligamentos para todas as áreas envolvidas;
Relações Trabalhistas e Sindicais
• Responsável pela análise e registro de medidas disciplinares, bem como atuar na conscientização dos gestores sobre os impactos que podem ser gerados;
• Atuar como preposta e ponto focal para consolidação de informações para processos trabalhistas;
• Operacionalizar o controle de documentos de sindicatos, tais como relatórios, ofícios, acordos coletivos e etc.;
• Responsável pela atualização dos ACTs no sistema SOGI;
• Prestar suporte à área de Relações Sindicais, no que se refere a revisão de ACT, estudo de propostas, interface com OGMO e Sindicatos;
• Responsável pela publicação e acompanhamento dos editais para contratação;
Benefícios
• Garantir que o processo de compra de benefícios, tais como VT, VR, VA sejam comprados conforme politicas interna da empresa e acordos coletivos vigentes;
• Responsável pelo cálculo de benefícios retroativos pertinentes a renovação de acordos coletivos
• Assegurar a comunicação entre a área corporativa e os colaboradores da EBLOG no que se refere as alterações de benefícios, novas diretrizes e dúvidas de alta complexidade;
Treinamento e Desenvolvimento
• Responsável pela condução das avaliações de desempenho das equipes operacionais, bem como participar ativamente dos feedbacks e consolidação da documentação pertinente;
Demais atividades do setor
• Responsável pela abertura de RCs e BMs de alta complexidade;
• Participação nas agendas de visitas institucionais;
• Prestar suporte nos eventos conduzidos pela área de RH, tais como: visita da família, festa de final de ano, corrida dos 10km entre outros;
Ficou interessado? Espere aí, vamos detalhar um pouco o que você precisa ter para fazer parte do nosso time!
· Ensino Superior completo em Administração e/ou áreas correlatas.
· Vivência em RH em terminal portuário especificamente com Administração de Pessoal e respectiva legislação, incluindo admissão, movimentação, ponto, folha de pagamento, benefícios, férias, desligamento.
· Conhecimento office intermediário/ avançado.
Mas se tiver algo a mais, você fará a diferença!
· Vivência em Relações Trabalhistas e Sindicais.
· Conhecimento sistemas Gestão Pessoas/ Folha.
Ahh.... E o que você ganha com tudo isso?! Benefícios diferenciados! Venha dar uma espiada.
· Assistência Médica
· Assistência Odontológica
· Convênio com Empresas parceiras
· Gympass
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· Plano de Previdência Privada
· Refeição no Local
· Seguro de Vida
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· Transporte
O que achou?
Estamos ansiosos para receber a sua inscrição :)
Ah, aproveita e dê uma olhada na nossa página de carreira e conheça mais sobre nós!
“Nossas oportunidades são abertas para todos os profissionais, sem distinção de raça, cor, gênero ou deficiência."