ANALISTA SÊNIOR DE RECURSOS HUMANOS #1040
Description
📦 Segmento: Rede de lojas de Varejo
Sobre a oportunidade
Esta é uma posição para quem quer construir, não apenas operar.
Empresa com cerca de 50 colaboradores, em fase de estruturação, busca um profissional para seu RH interno. A pessoa contratada terá autonomia para estruturar a área com apoio de consultoria externa e atuação direta com a liderança.
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
- Estruturação
Criar processos, políticas e rotinas de RH
Estruturar onboarding, descrições de cargo e comunicação interna
Desenvolver diretrizes de conduta e práticas de gestão de pessoas
- Pessoas e Clima
Atuar próximo aos gestores, apoiando no dia a dia
Mediar conflitos e conduzir conversas sensíveis
Acompanhar clima organizacional e propor melhorias
- Performance e Desenvolvimento
Mapear gaps de equipe e necessidades da operação
Apoiar decisões de contratação com foco em qualidade, não urgência
Conduzir processos seletivos estratégicos
Propor ações de desenvolvimento e evolução do time
REQUISITOS
- Obrigatórios
Formação Superior Completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou afins
Experiência em RH generalista (R&S, clima, políticas e conflitos)
Experiência comprovada em varejo ou operação dinâmica com foco em RH generalista
Histórico de construção de processos ou políticas
Atuação próxima à liderança (perfil hands-on)
- Diferenciais
Experiência com diagnóstico organizacional
Histórico de contratações estratégicas
Conhecimento em legislação trabalhista
- Perfil esperado
Visão crítica e capacidade de diagnóstico
Firmeza com boa comunicação
Maturidade emocional para lidar com pressão
Foco em qualidade e evolução do time
Organização e disciplina com processos
Importante
Ambiente em construção, com liderança em desenvolvimento.
Não é uma posição para quem busca estrutura pronta ou atuação apenas estratégica.
Indicadores de sucesso (6 meses)
Processos básicos de RH estruturados e documentados
R&S com critério e padrão definidos
Onboarding implementado
Diagnóstico do time realizado
Redução de Turn-over
Lideranças mais preparadas para gestão de pessoas