ANALISTA SR DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION

Tu talento merece los mejores beneficios

• Prestaciones de ley

• Salario competitivo

• Fondo de Ahorro

• Descuentos en compras de muebles y ropa

• Aguinaldo

• Vacaciones

• Prima vacacional

• Reparto de utilidades

• Día libre de cumpleaños

• Club de protección familiar

• Becas y programas educativos

• Útiles escolares para tus hijos

• Ambiente de trabajo agradable

• Entre otros beneficios y prestaciones

Tu impacto en la organización

• Consolidar y participar en el reclutamiento y selección de candidatos para el segmento asignado, garantizando una interacción efectiva entre solicitantes y candidatos.

• Asegurar el cumplimiento de los niveles de servicio (SLAs) y tiempos definidos para el área.

• Aplicar mejores prácticas y lineamientos para la mejora continua del área.

• Elaborar reportes de avances para evaluar el cumplimiento de objetivos y desviaciones de tiempo.

• ¿Qué perfil buscamos?

• Escolaridad: Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial o afín.

• Experiencia: Mínimo 2 años como Analista de Atracción de Talento (deseable en empresas transnacionales).

• Conocimientos: Manejo de bolsas de empleo, entrevista por competencias, plataformas de reclutamiento para mandos medios y altos, y tendencias del mercado laboral.

• Herramientas: Dominio de Paquetería Office y Google Workspace.

• Idioma: Inglés (Nivel Intermedio B1)

• Consolidar y participar en el reclutamiento y selección de candidatos del segmento asignado, de acuerdo con las necesidades identificadas por los clientes internos.
• Ejecutar los procesos de reclutamiento y selección del centro de excelencia operativa, llevando a cabo interacciones efectivas entre solicitantes, candidatos y otros involucrados.
• Realizar todas las actividades que se marcan dentro de cada una de las fases de todo el proceso de reclutamiento para cada tipo de segmento ,alineadas a tiempos y acuerdos de servicio definidos para el área.
• Aplicar mejores prácticas y lineamientos para cumplir con el desempeño esperado en su área así como escalar áreas de oportunidad y lecciones aprendidas que se identifiquen para aportar a la construcción de una base de conocimiento y mejorar la ejecución de sus funciones.
• Cumplir con los niveles de servicio esperados y dar soporte a iniciativas que habiliten la mejora de la experiencia del cliente interno de las areas de negocio.
• Participar en la creación de reportes de avances logrados durante la ejecución de las actividades de reclutamiento, selección u otras asignadas, con la finalidad de evaluar desviaciones de tiempo y/o de logro de objetivos.