analyst-Revenue Management

JOB SUMMARY

Alternant(e) Revenue Management (H/F)

Localisation

Sheraton Paris Charles de Gaulle Airport Hotel
Terminal 2 – Aéroport Paris-Charles de Gaulle (95)

Type de contrat

Alternance (12 à 24 mois)

Rattachement hiérarchique

• Revenue Manager
• En lien fonctionnel avec le Directeur Général

À propos de l'établissement

Situé au cœur du Terminal 2 de l'aéroport Paris-Charles de Gaulle, le Sheraton Paris Charles de Gaulle Airport Hotel est un hôtel 4 étoiles de 252 chambres appartenant au groupe Marriott International.

L'établissement accueille une clientèle internationale (affaires, loisirs, équipages, groupes et transit) dans un environnement dynamique, offrant un cadre idéal pour développer une expertise en Revenue Management.

Vos missions

Accompagné(e) par le Revenue Manager, vous contribuerez à la stratégie de maximisation des revenus de l'hôtel. Vous développerez progressivement votre autonomie sur l'analyse des performances, le suivi de la demande, les stratégies tarifaires et la veille concurrentielle, en collaboration avec les équipes Réservations, Front Office, Finance, Sales & Marketing et Direction.

Vos principales responsabilités Revenue Management
  • Participer au pilotage quotidien des tarifs.
  • Suivre la demande, le pick-up et les prévisions d'activité (Forecast).
  • Contrôler les niveaux d'occupation et les systèmes de distribution.
  • Contribuer à l'optimisation du TRevPAR.
  • Participer aux réunions opérationnelles et stratégiques.
Analyse & Reporting
  • Suivre les principaux indicateurs (Occupation, ADR, RevPAR, chiffre d'affaires, Pace, Pick-up, segmentation, nationalités et canaux de distribution).
  • Produire des analyses et tableaux de bord pour accompagner les décisions commerciales et tarifaires.
  • Participer aux reportings quotidiens, hebdomadaires et mensuels.
Distribution & Veille concurrentielle
  • Suivre les performances des différents canaux de vente (Marriott.com, OTA, GDS, Wholesalers, Corporate, compagnies aériennes, Day Use et vente directe).
  • Veiller à la cohérence des inventaires et disponibilités.
  • Analyser les tarifs concurrents, les événements générateurs de demande et les tendances du marché.
Projets d'amélioration
  • Participer à l'optimisation des outils de Revenue Management.
  • Automatiser et améliorer les reportings.
  • Développer des tableaux de bord Excel.
  • Réaliser des études de performance et contribuer à l'optimisation des revenus annexes.
Profil recherché

Vous préparez une formation Bac+3 à Bac+5 en Revenue Management, Hôtellerie, Tourisme, École de commerce ou Gestion.

Vous souhaitez évoluer dans un environnement international et développer une expertise reconnue en Revenue Management.

Compétences recherchées Techniques
  • Excellente maîtrise d'Excel.
  • Bonne maîtrise du Pack Office.
  • Forte appétence pour l'analyse de données.
  • Esprit de synthèse.

La connaissance d'Opera PMS et des outils Marriott est un plus, mais non obligatoire.

Qualités
  • Curiosité
  • Esprit analytique
  • Organisation et rigueur
  • Autonomie
  • Esprit d'équipe
  • Force de proposition
Outils utilisés
  • Opera PMS
  • One Yield (RMS Marriott)
  • Microsoft Excel
  • Microsoft PowerPoint
  • Lighthouse
Ce que nous vous proposons
  • Une immersion au sein du Revenue Management d'un hôtel Marriott.
  • Une participation active aux décisions stratégiques de l'établissement.
  • Un accompagnement personnalisé par le Revenue Manager.
  • Une collaboration directe avec la Direction Générale et les différents services.
  • Une montée en compétences sur les outils, les méthodes d'analyse et les stratégies tarifaires.
  • Une expérience professionnalisante offrant de réelles perspectives d'évolution dans les métiers du Revenue Management.

At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.

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