ASSISTENTE ADMINISTRATIVO RH DP
Summary
Perform HR and payroll administrative tasks for a hospitality unit, including hiring, benefits, labor compliance, and employee records management.
Apoiar o Gerente Operacional nas rotinas administrativas de R&S, Adm. Pessoal, SESMT e Ponto, garantindo que os processos definidos pelo CORPORATIVO e a legislação trabalhista sejam cumpridas.
Manter a nuvem da unidade atualizada, com todas informações/documentos relacionados aos subsistemas R&S, Adm Pessoal, SESMT e etc, garantindo organização e disponibilidade das informações para o setor de G.EN.T.E
Fazer gestão mensal dos benefÃcios da unidade, garantindo recebimento por parte dos colaboradores e melhor custo para a empresa.
Realizar processo admissional e demissional, conforme fluxogramas definido pelo CORPORATIVO, garantindo cumprimento da legislação trabalhista.
Fazer a gestão do SESMT da unidade, no que se refere ao PPRA/PCMSO/LTCAT, exames e entregas de EPI's, para garantir a saúde ocupacional do colaborador e cumprimento das NR's.
Solictar junto a contabilidade programação de férias e alinhar com lideranças de cada setor, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista.
Abastecer a planilha da folha de pagamento com as intercorrências mensais, enviando para a contabilidade, garantindo o correto pagamento de salário aos colaboradores.
Fazer gestão diária do ponto dos colaboradores, através do sistema, tratando as ocorrências para garantir coerência com a jornada de trabalho.
Garantir junto as lideranças do unidade, a realização da avaliação perÃodo de experiência, enviando e recebendo formulário, objetivando alinhamento entre liderança e colaborador.
Please mention the word **GRATIFIED** and tag RMmEwMTo0Zjk6YzAxNDo1ZTY2Ojox when applying to show you read the job post completely (#RMmEwMTo0Zjk6YzAxNDo1ZTY2Ojox). This is a beta feature to avoid spam applicants. Companies can search these words to find applicants that read this and see they're human.
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Solictar junto a contabilidade programação de férias e alinhar com lideranças de cada setor, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista.
Abastecer a planilha da folha de pagamento com as intercorrências mensais, enviando para a contabilidade, garantindo o correto pagamento de salário aos colaboradores.
Fazer gestão diária do ponto dos colaboradores, através do sistema, tratando as ocorrências para garantir coerência com a jornada de trabalho.
Garantir junto as lideranças do unidade, a realização da avaliação perÃodo de experiência, enviando e recebendo formulário, objetivando alinhamento entre liderança e colaborador.
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