Auxiliar de recursos humanos y nóminas

Acerca de la empresa

SMEG México, S.A. de C.V. es la filial mexicana de SMEG, empresa italiana fundada en 1948 y reconocida a nivel internacional por el diseño, fabricación y comercialización de electrodomésticos premium para el hogar y el sector profesional.

Con más de 75 años de trayectoria y presencia en más de 70 países, SMEG se ha consolidado como una de las marcas más reconocidas de la industria, distinguiéndose por combinar innovación tecnológica, diseño de vanguardia, calidad y excelencia en sus productos y servicios.

Si cuentas con el perfil y la experiencia que estamos buscando, te invitamos a postularte y formar parte de nuestro equipo de trabajo, sumándote a una organización con presencia global y una sólida trayectoria en el mercado.

Objetivo del puesto

Ejecutar y dar seguimiento a los procesos operativos de Recursos Humanos, manteniendo actualizada la documentación de los trabajadores y apoyando en el control de las obligaciones de cumplimiento laboral.

Principales responsabilidades

1. Reclutamiento: Publicar vacantes, realizar filtros iniciales, coordinar entrevistas y dar seguimiento a candidatos.
2. Integrar y mantener actualizados los expedientes laborales (versión física y electrónica)
3. Coordinar el proceso de contratación y onboarding.
4. Gestionar altas, bajas y cambios de trabajadores en los sistemas y bases internas.
5. Administrar operativamente la plataforma Worky: control de asistencia, vacaciones, permisos, incapacidades e incidencias.
6. Integrar y entregar oportunamente las incidencias de WORKY para el cálculo de nómina.
7. Dar atención administrativa a los trabajadores.
8. Apoyar en la coordinación logística de capacitaciones y comunicaciones internas.
9. Mantener actualizados los organigramas, directorios y bases de información de personal.
10. Actualizar y dar seguimiento a la matriz de cumplimiento laboral.
11. Integrar y conservar evidencias del cumplimiento de obligaciones laborales.
12. Apoyar en la administración documental de la NOM-035 y otras disposiciones laborales aplicables.
13. Coordinar enlace con aseguradora para la gestión del seguro de GMM y su comunicación con los trabajadores, manteniendo actualizada la base y gestionando las altas y bajas.
14. Preparar documentación para auditorías, revisiones o inspecciones laborales.
15. Preparar y gestionar con el jefe de finanzas el seguimiento de la matriz de cumplimiento laboral.
16. Preparación de incidencias y prenómina.
17. Validación de timbrado de recibos y enlace con plataforma Worky.
18. Seguimiento al cumplimiento de las comisiones mixtas que marca la LFT.

Perfil requerido

1. Licenciatura concluida en Administración, Contabilidad, Psicología, Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Derecho o carrera afín.
2. Experiencia de uno a tres años en funciones operativas de Recursos Humanos.
3. Experiencia en reclutamiento, expedientes, contratación, incidencias y control de asistencia.
4. Conocimiento general de la Ley Federal del Trabajo, IMSS e INFONAVIT.
5. Manejo intermedio de Excel.
6. Deseable experiencia con Worky u otra plataforma de gestión de personal.
7. Conocimiento deseable de la NOM-035 y del cumplimiento laboral.
8. Experiencia en ASPEL/NOI y COI

Competencias

Organización y seguimiento.

Manejo confidencial de información.

Atención al detalle.

Comunicación clara y trato de servicio.

Capacidad para trabajar con fechas límite.

Sentido de responsabilidad.

Condiciones del puesto

Tiempo completo.

Nivel: auxiliar / junior.