B10. 一人目プロダクトマネージャー / toCプロダクト【正社員】

B10. 一人目プロダクトマネージャー / toCプロダクト【正社員】

仕事概要

【プロダクトフォースについて】
プロダクトフォースは「プロダクトの力で、社会を変える」をビジョンに掲げ、社会に価値あるプロダクトが生み出されるためのインフラを作っています。
まずは誰もが手軽にリサーチを行える世界”リサーチの民主化”を実現し、「ユーザー中心のプロダクトづくりを、当たり前に」にしたいと考えています。そのために開発・提供しているのが、セルフでリサーチを行える国内最大級のダイレクトリサーチプラットフォーム「ユニーリサーチ」です。

・創業3年で利用企業数は4,000社、実施されたユーザーリサーチ件数 9.5万件に達する急成長サービスを正社員18名体制で実現
・社会に優れたプロダクトが生み出され続けるためのインフラを目指すユニークで社会貢献性の高い事業を展開
・プロダクト価値・体験に強いこだわりを持ちB2Bで「Product-Led Growth」を実現している数少ないスタートアップ

【募集背景】
創業事業であるユーザーインタビューのマッチングプロダクトにおいて、10万人程度の登録者を抱えるサポーター（調査協力者）向けプロダクトのグロースを担う新たな部署を立ち上げます。

これまでインタビュープロダクトでは、企業向けの機能開発や体験改善を中心に多くの開発テーマに取り組んできた一方で、サポーター向けプロダクトには十分な開発リソースを割くことができていませんでした。
一方で、企業とサポーターをつなぐマッチングプラットフォームとしてさらに成長していくためには、企業側だけでなく、サポーターにとっても使いやすく、継続的に利用したくなる体験をつくり、双方を成長させていくことが非常に重要です。

そこで今回、サポーター向けプロダクトに責任を持つチームを新設し、機能開発やユーザー体験の改善を本格化します。
サポーターのMAU拡大や継続率の向上、企業とのマッチング率向上などを通じて、ユニーリサーチのマッチングプラットフォーム全体の成長を目指します。

【業務内容】
サポーターチームにおける一人目のプロダクトマネージャーとして、プロダクトビジョンやロードマップの策定から、プロダクトの企画・開発・リリース、その後の改善までを一貫して推進いただきます。

プロダクト価値やユーザー体験が事業成長に直結するため、PdMだけで「Why・What」を決めるのではなく、エンジニアやデザイナーなど他職種を上流から巻き込み、それぞれの視点を活かしながらチームでより良い価値を生み出すことを重視しています。

そのため、ユーザーの一次情報や利用データ、ドメイン知識をチームで継続的に学び、顧客視点で議論・意思決定できる状態をつくることも、一人目のPdMに期待する重要な役割です。

- プロダクトビジョン・ロードマップの策定
- NSM / KPIの設計および改善施策の推進
- エンジニア・デザイナーと連携したプロダクト企画・開発推進
- ドメイン知識の学習および社内ナレッジ化
- 利用データ・ユーザーリサーチ・ビジネス部門との連携を通じたユーザー情報の把握
- チームでの議論を通じた顧客理解、解決すべき課題の特定・優先順位付け
- 顧客に質の高い価値をより早く届けるための、開発プロセス・チーム運営の改善
- マーケティングと連携したグロース施策の企画・推進

【開発環境】
・言語
- TypeScript
・フロントエンド
- React(Next.js)、Tailwind CSS
・サーバーサイド
- GraphQL、NestJS
・インフラ、DB
- GCP(Cloud Run、Cloud SQL、Cloud Pub/Sub)、PostgreSQL
- Terraform、GitHub Actions
・データ
- BigQuery
・LLM
- Gemini、Claude、OpenAI
・その他ツール
- Git、Docker

【魅力】
- プロダクトチームの立ち上げから携われる
- 経営直下で裁量高く戦略立案から実行まで推進できる

【選考プロセス】
書類選考→面接2〜3回→オファー面談

【参考資料】
・会社紹介資料
https://speakerdeck.com/productforce/productforce-company-deck

・PIVOT配信動画
https://youtu.be/Tn3ugyf7XBQ?si=PaQc1Dc3GU08ylge

必須スキル

【プロダクトフォースについて】
プロダクトフォースは「プロダクトの力で、社会を変える」をビジョンに掲げ、社会に価値あるプロダクトが生み出されるためのインフラを作っています。
まずは誰もが手軽にリサーチを行える世界”リサーチの民主化”を実現し、「ユーザー中心のプロダクトづくりを、当たり前に」にしたいと考えています。そのために開発・提供しているのが、セルフでリサーチを行える国内最大級のダイレクトリサーチプラットフォーム「ユニーリサーチ」です。

・創業3年で利用企業数は4,000社、実施されたユーザーリサーチ件数 9.5万件に達する急成長サービスを正社員18名体制で実現
・社会に優れたプロダクトが生み出され続けるためのインフラを目指すユニークで社会貢献性の高い事業を展開
・プロダクト価値・体験に強いこだわりを持ちB2Bで「Product-Led Growth」を実現している数少ないスタートアップ

【募集背景】
創業事業であるユーザーインタビューのマッチングプロダクトにおいて、10万人程度の登録者を抱えるサポーター（調査協力者）向けプロダクトのグロースを担う新たな部署を立ち上げます。

これまでインタビュープロダクトでは、企業向けの機能開発や体験改善を中心に多くの開発テーマに取り組んできた一方で、サポーター向けプロダクトには十分な開発リソースを割くことができていませんでした。
一方で、企業とサポーターをつなぐマッチングプラットフォームとしてさらに成長していくためには、企業側だけでなく、サポーターにとっても使いやすく、継続的に利用したくなる体験をつくり、双方を成長させていくことが非常に重要です。

そこで今回、サポーター向けプロダクトに責任を持つチームを新設し、機能開発やユーザー体験の改善を本格化します。
サポーターのMAU拡大や継続率の向上、企業とのマッチング率向上などを通じて、ユニーリサーチのマッチングプラットフォーム全体の成長を目指します。

【業務内容】
サポーターチームにおける一人目のプロダクトマネージャーとして、プロダクトビジョンやロードマップの策定から、プロダクトの企画・開発・リリース、その後の改善までを一貫して推進いただきます。

プロダクト価値やユーザー体験が事業成長に直結するため、PdMだけで「Why・What」を決めるのではなく、エンジニアやデザイナーなど他職種を上流から巻き込み、それぞれの視点を活かしながらチームでより良い価値を生み出すことを重視しています。

そのため、ユーザーの一次情報や利用データ、ドメイン知識をチームで継続的に学び、顧客視点で議論・意思決定できる状態をつくることも、一人目のPdMに期待する重要な役割です。

- プロダクトビジョン・ロードマップの策定
- NSM / KPIの設計および改善施策の推進
- エンジニア・デザイナーと連携したプロダクト企画・開発推進
- ドメイン知識の学習および社内ナレッジ化
- 利用データ・ユーザーリサーチ・ビジネス部門との連携を通じたユーザー情報の把握
- チームでの議論を通じた顧客理解、解決すべき課題の特定・優先順位付け
- 顧客に質の高い価値をより早く届けるための、開発プロセス・チーム運営の改善
- マーケティングと連携したグロース施策の企画・推進

【開発環境】
・言語
- TypeScript
・フロントエンド
- React(Next.js)、Tailwind CSS
・サーバーサイド
- GraphQL、NestJS
・インフラ、DB
- GCP(Cloud Run、Cloud SQL、Cloud Pub/Sub)、PostgreSQL
- Terraform、GitHub Actions
・データ
- BigQuery
・LLM
- Gemini、Claude、OpenAI
・その他ツール
- Git、Docker

【魅力】
- プロダクトチームの立ち上げから携われる
- 経営直下で裁量高く戦略立案から実行まで推進できる

【選考プロセス】
書類選考→面接2〜3回→オファー面談

【参考資料】
・会社紹介資料
https://speakerdeck.com/productforce/productforce-company-deck

・PIVOT配信動画
https://youtu.be/Tn3ugyf7XBQ?si=PaQc1Dc3GU08ylge

歓迎スキル

- toCプロダクトのマネジメント経験
- グロースマーケティングの経験
- マッチングプロダクトやエンタメサービスの経験
- スタートアップ、新規事業の経験

求める人物像

- プロダクトフォースのビジョンやミッション、事業内容に興味のある方
- 役割や技術ではなく、顧客の課題解決や優れた価値提供を起点に考えられる方
- 業界・顧客や課題解決に必要な技術など、必要な知識を自律的に学習できる方
- 最小限のスコープで素早く価値を届け、継続的に改善することができる方
- 関係者と協働し、チームで成果を出すことを大切にできる方
- AIを前提とした開発の進化に関心があり、自ら試して取り入れられる方

応募概要

給与

- 年収 700〜1,200万（40時間の固定残業代を含む）
- SO制度有（設計中）

勤務地

〒105-6923 東京都港区虎ノ門4丁目1−1 神谷町トラストタワー 23F

雇用形態

正社員

勤務体系

【出社頻度】
- 東京圏：週1回
- その他：月1回

【勤務時間】
- フレックスタイム制

【休日休暇】
- 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、有給休暇（入社日5日付与）
- 産休・育休、介護休業
- 慶弔休暇

試用期間

3ヶ月

福利厚生

- 社会保険完備
- 交通費全額支給
- 出社指定日のランチ補助（上限2,000円/人）