Business Partner de RH

Qual é a missão do cargo?
Ser o braço direito do CEO para transformar nossa cultura em resultado. Você vai criar e sustentar uma cultura de alta performance, com metas claras (OKRs), indicadores e rituais que aumentam produtividade, engajamento e retenção.

O que você vai fazer na prática:

Cultura e Estratégia: Criar nossos princípios culturais e nosso EVP (Proposta de Valor) junto com a diretoria.

Performance: Implementar ciclo de OKRs, QBRs e check-ins mensais. Rodar avaliação com PDI e Matriz 9-Box.Dados (People Analytics): Criar dashboards de RH (eNPS, turnover, tempo de contratação, headcount) e ajudar líderes a tomar decisão com dados.

Recrutamento e Onboarding: Definir perfis para cargos críticos e criar um onboarding rápido de 30-60-90 dias.

Liderança: Criar programa de desenvolvimento para gestores (feedback, 1:1, gestão por indicadores).

Organização: Ajudar no desenho organizacional e planejamento de contratações com o Financeiro.Comunicação e Engajamento: Cuidar de All Hands, pesquisas de clima (eNPS) e ações de reconhecimento.

O que NÃO faz parte: Rotina de Departamento Pessoal (folha, férias, benefícios). Você será parceiro, não executor.O que buscamos:
8+ anos de RH, sendo 3+ anos como líder de Gente & Cultura / HRBP em empresa de tecnologia ou B2B. Experiência comprovada com OKRs, KPIs e People Analytics. Perfil com forte visão de negócio, comunicação e foco em execução.

• Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas
• Experiência comprovada em liderança de equipes de RH
• Conhecimento sólido das legislativas trabalhistas e práticas de compliance
• Domínio de processos de recrutamento, seleção e onboarding
• Habilidade em análise de dados de RH (turnover, clima, produtividade)
• Capacidade de negociação e influência em todos os níveis organizacionais

• Experiência com sistemas de gestão de RH (HRIS) como SAP SuccessFactors, Oracle HCM ou similares
• Conhecimento em programas de diversidade e inclusão
• Habilidade em gestão de projetos e metodologias ágeis
• Certificações em RH (SHRM, HRBP, etc.)
• Experiência em transformação cultural em empresas em crescimento

• Aumento de 15% na retenção de talentos em 12 meses
• Redução de 20% no tempo de contratação de vagas críticas
• Melhoria de 25% na pontuação de clima organizacional segundo pesquisas internas
• Desenvolvimento e lançamento de 3 programas de capacitação alinhados à estratégia de crescimento
• Redução de custos operacionais em RH em 10% por otimização de processos