c03_[Manager]経理
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Description
c03_[Manager]経理
仕事概要
## Leafeaが目指している世界⼀⼈ひとりの負担が増える世の中で 少しでも支えになるプロダクトを。
──OEM型福利厚生SaaS
物価高・増税・低賃金──今の日本で、生活が「苦しい」と感じる人が増えています。
私たちは、福利厚生という“企業から従業員への支援のかたち”を進化させ、生活コストを根本から下げる挑戦をしています。
全国100,000店舗以上で使える割引機能を備えた福利厚生アプリを、HR SaaS企業様や金融機関様にOEM提供。
独自ブランドで展開できるこのプロダクトは、新規事業の創出や既存顧客への拡販を支援すると同時に、広範かつ迅速なデータ収集とその活用によってサービス改善の好循環を生み出します。
私たちは、働く人の「頑張り」に光をあて、日々の努力に報い、心の支えを提供するプロダクトを実装します。
## お任せしたい業務
経理という機能を本格的に立ち上げ、業務が有効かつ効率的に回る状態へ引き上げていく、その中核ポジションです。これからのコーポレート部門の中心はAIの実装です。AIに何を委ね、何を人が担うか。その線を引けるのは経理であり、組織を変える力はそこにあると考えています。
目指すのは、次の3つの状態をつくることです。
①決算・財務報告のプロセスを、外部の検証に耐える水準で整えること
②財務会計の数値と経営管理の数値を有機的に結び付けられる状態をつくること
③AIに代替できる領域を業務プロセスに実装し、AIの進展に合わせて人が行う業務を最適化し続けること
私たちは、経理・会計を「実績を後から可視化する機能」ではなく、「事業の方針に影響を与えるデータを生み出す機能」だと捉えています。
## 入社後、中心的にお任せする業務
- 月次・年次決算の主担当（精緻化・早期化、財務諸表・経営報告資料の作成を含む）
- 勘定科目体系・仕訳ルールの運用定着と改善、会計方針の明文化
- 財務会計と経営管理の数値をつなぐ管理軸（部門・パートナー・拠点別など）の設計
- 税務申告対応（税理士法人との連携）
- BPOベンダーのマネジメント
- 新規契約に耐える請求・債権管理フローの構築
- 固定資産管理・ソフトウェア資産計上基準の整備・運用
- 各部門との精算業務、社内の経理問い合わせ対応
- AIに代替できる領域の業務プロセスへの実装（freee会計・バクラク連携の高度化を含む）と、人が担う業務の再設計
## 将来的にお任せする可能性がある業務
- 管理会計・予実管理の体制構築
- 内部統制・監査法人対応・開示体制の構築
- 資金管理・税務戦略
- 経理組織の構築（採用・育成）
- ツール導入・外部委託の投資対効果の検証と、経理業務の生産性の把握
## 同チームのメンバー
会計や税務に精通した組織は、まだありません。主にオペレーション領域を担当するメンバーと派遣の計3名で、経理業務を分担しています。本ポジションでは、経理業務を主体的に巻き取り・推進していただきます。
## 上長について
本ポジションの上長は、コーポレート本部を管掌しています。前職では上場準備企業の取締役 コーポレート本部長として経理財務・人材開発・総務法務を管掌。それ以前の株式会社サーキュレーションでは経理財務部長として、創業期の経理機能を内製で立ち上げ、基幹システムと会計システムを連動させた受注〜決済プロセスをE2Eで設計しました。監査法人の選定から主幹事証券・東証審査対応までを主力として担い、2021年7月の東証マザーズ市場への上場を完遂。上場後は定型業務を外部へ移管するBPRを主導し、ルーティン業務比率を93%から48%へ削減しています。
必須スキル
## Leafeaが目指している世界⼀⼈ひとりの負担が増える世の中で 少しでも支えになるプロダクトを。
──OEM型福利厚生SaaS
物価高・増税・低賃金──今の日本で、生活が「苦しい」と感じる人が増えています。
私たちは、福利厚生という“企業から従業員への支援のかたち”を進化させ、生活コストを根本から下げる挑戦をしています。
全国100,000店舗以上で使える割引機能を備えた福利厚生アプリを、HR SaaS企業様や金融機関様にOEM提供。
独自ブランドで展開できるこのプロダクトは、新規事業の創出や既存顧客への拡販を支援すると同時に、広範かつ迅速なデータ収集とその活用によってサービス改善の好循環を生み出します。
私たちは、働く人の「頑張り」に光をあて、日々の努力に報い、心の支えを提供するプロダクトを実装します。
## お任せしたい業務
経理という機能を本格的に立ち上げ、業務が有効かつ効率的に回る状態へ引き上げていく、その中核ポジションです。これからのコーポレート部門の中心はAIの実装です。AIに何を委ね、何を人が担うか。その線を引けるのは経理であり、組織を変える力はそこにあると考えています。
目指すのは、次の3つの状態をつくることです。
①決算・財務報告のプロセスを、外部の検証に耐える水準で整えること
②財務会計の数値と経営管理の数値を有機的に結び付けられる状態をつくること
③AIに代替できる領域を業務プロセスに実装し、AIの進展に合わせて人が行う業務を最適化し続けること
私たちは、経理・会計を「実績を後から可視化する機能」ではなく、「事業の方針に影響を与えるデータを生み出す機能」だと捉えています。
## 入社後、中心的にお任せする業務
- 月次・年次決算の主担当（精緻化・早期化、財務諸表・経営報告資料の作成を含む）
- 勘定科目体系・仕訳ルールの運用定着と改善、会計方針の明文化
- 財務会計と経営管理の数値をつなぐ管理軸（部門・パートナー・拠点別など）の設計
- 税務申告対応（税理士法人との連携）
- BPOベンダーのマネジメント
- 新規契約に耐える請求・債権管理フローの構築
- 固定資産管理・ソフトウェア資産計上基準の整備・運用
- 各部門との精算業務、社内の経理問い合わせ対応
- AIに代替できる領域の業務プロセスへの実装（freee会計・バクラク連携の高度化を含む）と、人が担う業務の再設計
## 将来的にお任せする可能性がある業務
- 管理会計・予実管理の体制構築
- 内部統制・監査法人対応・開示体制の構築
- 資金管理・税務戦略
- 経理組織の構築（採用・育成）
- ツール導入・外部委託の投資対効果の検証と、経理業務の生産性の把握
## 同チームのメンバー
会計や税務に精通した組織は、まだありません。主にオペレーション領域を担当するメンバーと派遣の計3名で、経理業務を分担しています。本ポジションでは、経理業務を主体的に巻き取り・推進していただきます。
## 上長について
本ポジションの上長は、コーポレート本部を管掌しています。前職では上場準備企業の取締役 コーポレート本部長として経理財務・人材開発・総務法務を管掌。それ以前の株式会社サーキュレーションでは経理財務部長として、創業期の経理機能を内製で立ち上げ、基幹システムと会計システムを連動させた受注〜決済プロセスをE2Eで設計しました。監査法人の選定から主幹事証券・東証審査対応までを主力として担い、2021年7月の東証マザーズ市場への上場を完遂。上場後は定型業務を外部へ移管するBPRを主導し、ルーティン業務比率を93%から48%へ削減しています。
歓迎スキル
- freee会計、バクラクの利用経験- 上場準備（IPO）に関わる業務経験、または興味・意欲
- 成長企業や複数事業・複数拠点を展開する企業での経理経験
- 事業モデルの変化（取引形態・請求形態の変更等）にあわせて経理業務を作り替えた経験
- 決算プロセスの改善、決算早期化の経験
- 管理会計・予実管理の経験
- ソフトウェア資産計上など、SaaS特有の会計論点への対応経験・知見
- 後輩指導やメンバーの業務レビュー経験
求める人物像
- 当社の事業とミッションに強く共感し、その実現に向けて主体的に取り組める方- コーポレートのビジネスプロフェッショナルとして高い視座を持ち、自らの主張より組織全体を強くすることに価値を置ける方
- 素直に学び、誠実かつ勤勉に物事へ取り組める方
- 複雑な取引や課題を構造的に整理し、筋道を立てて結論を導ける方
- 数字の根拠や判断の背景を経営・各部門に自ら説明し、結果に責任を持てる方
- 内部統制・ガバナンスへの感度が高く、自ら仮説を立てて情報を構造化し、経営や営業・開発など各部門の意思決定に資するインサイトを提供できる方
- ひとつの事業に腰を据え、会計を整えた「その先」の経営貢献まで見据えて長く取り組める方
応募概要
給与
年収650-850万円（月給401,000円〜524,500円、固定残業代141,000円〜184,500円）
※固定残業時間を超える時間外労働および深夜労働に対する割増賃金は、翌月25日に別途支給します。
※ご経験・スキルを踏まえ、当社規定により決定します。
勤務地
東京都中央区新川1-10-3 THE GATE 茅場町 3Fhttps://maps.app.goo.gl/ugTa9RBvWwhW9Zk68
雇用形態
正社員勤務体系
■勤務形態：出社とリモートワークのハイブリッド勤務※東京本社へ通勤可能なエリアにお住まいの方、または入社時までに通勤可能な範囲へ転居可能な方を対象とします。
■転勤：なし
■就業時間：フレックスタイム制（コアタイム 10:00〜15:00）
■給与形態：月給制（賞与なし）
■給与支払：当月締め・当月25日支払
※前職の給与サイクルにかかわらず、入社月から給与が支給されます。転職に伴う収入の空白期間が生じません。
※固定残業時間を超える時間外労働および深夜労働に対する割増賃金は、翌月25日に別途支給します。
休日
完全週休2日制（土日祝日）、入社日に有給5日付与
夏季休暇、年末年始休暇、結婚休暇、産前産後・育児休暇
試用期間
有（3ヶ月/変動あり）福利厚生
・福利厚生サービス(提携済の飲食店・業務用品・映画・ジム等の補助)・他社交流イベント / 勉強会
・各種AIツール支給
・開発に必要な各種ソフトウェア支給