採用人事（メンバー）
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Description
採用担当 | 組織立ち上げフェーズで裁量大きく活躍
仕事概要
### ① 会社・事業について匠技研工業は「フェアで持続可能な、誇れるモノづくりを。」をミッションに、2020年に東京大学発で創業したスタートアップです。
日本の製造業はGDPの約2割を占める基幹産業ですが、その現場の多くは、いまだ紙やExcel、熟練者の経験に頼って動いています。私たちは、製造業の見積・原価管理を中心とした業務をデータとAIで支えるクラウドサービス「匠フォース」を開発・提供しています。
導入企業は自動車・産業機械・半導体製造装置・航空宇宙など、上場企業から中小企業まで。導入後に長く使われ、活用が広がり続けていることが特徴です。2026年には、AIが見積の作成を支援する「匠フォースAIエージェント」を発表しました。
### ② 募集背景
2024年12月にシリーズA（5億円）を調達し、シリーズB（2026年内目標）に向けて事業を急拡大しています。
事業の拡大に合わせて、エンジニア・カスタマーサクセス・フィールドセールス・コーポレートなど、さまざまな職種の採用を進めています。東京本社に加えて名古屋をはじめとする拠点も広がり、組織は大きく変わり続けています。採用の量と質を両立させながら、入社した仲間が早く活躍できる仕組みをつくる——事業の成長を、人と組織の面から支えていただける方を求めています。
### ③ 業務内容
**ミッション**
採用計画の立案から、母集団の形成、選考の運営、入社後の立ち上がり支援までを一貫して担い、事業の成長に必要な仲間を迎えることがミッションです。エンジニアからビジネス職、拠点の採用まで、幅広い職種に関われます。
**主な業務**
- **採用計画の立案と推進**：事業計画をもとに、職種ごとの採用戦略と目標を立て、進捗を管理します
- **母集団の形成**：スカウト、人材紹介会社との連携、採用広報やイベントなどを通じて、候補者との出会いをつくります
- **選考の運営と改善**：面談・面接の運営や面接官との連携を通じて、候補者にとってよい選考体験をつくります
- **入社までのフォロー**：内定者のフォローや入社後の立ち上がり支援を担います
**入社後のイメージ**
入社後は事業・組織・採用の進め方を理解しながら、面談や選考の運営に入っていただきます。慣れてきたら担当する職種を持ち、採用計画から内定承諾までを推進し、採用の進め方の改善も企画していただきます。
### ④ この仕事で得られるもの
**事業成長の起点に、直接関われる**
成長フェーズのスタートアップでは、一人の採用が事業のスピードを変えます。経営陣や部門責任者と近い距離で、組織の未来を形づくる手応えがあります。
**AIを前提にした人事**
スカウト文面の作成や書類選考の一次確認、採用データの集計・分析などにAIを活用し、人は判断と候補者との対話に集中する。これからの人事のあり方を、実務の中で自らつくっていける環境です。
### ⑤ チーム・カルチャー
人事チームは、採用担当・採用オペレーション・採用広報が連携して動いています。経営陣や各部門の責任者との距離が近く、採用の要件や組織の課題を直接議論しながら進めます。選考では、行動指針である「匠フィロソフィー」を軸に、候補者と当社の相互理解を大切にしています。
必須スキル
### ① 会社・事業について匠技研工業は「フェアで持続可能な、誇れるモノづくりを。」をミッションに、2020年に東京大学発で創業したスタートアップです。
日本の製造業はGDPの約2割を占める基幹産業ですが、その現場の多くは、いまだ紙やExcel、熟練者の経験に頼って動いています。私たちは、製造業の見積・原価管理を中心とした業務をデータとAIで支えるクラウドサービス「匠フォース」を開発・提供しています。
導入企業は自動車・産業機械・半導体製造装置・航空宇宙など、上場企業から中小企業まで。導入後に長く使われ、活用が広がり続けていることが特徴です。2026年には、AIが見積の作成を支援する「匠フォースAIエージェント」を発表しました。
### ② 募集背景
2024年12月にシリーズA（5億円）を調達し、シリーズB（2026年内目標）に向けて事業を急拡大しています。
事業の拡大に合わせて、エンジニア・カスタマーサクセス・フィールドセールス・コーポレートなど、さまざまな職種の採用を進めています。東京本社に加えて名古屋をはじめとする拠点も広がり、組織は大きく変わり続けています。採用の量と質を両立させながら、入社した仲間が早く活躍できる仕組みをつくる——事業の成長を、人と組織の面から支えていただける方を求めています。
### ③ 業務内容
**ミッション**
採用計画の立案から、母集団の形成、選考の運営、入社後の立ち上がり支援までを一貫して担い、事業の成長に必要な仲間を迎えることがミッションです。エンジニアからビジネス職、拠点の採用まで、幅広い職種に関われます。
**主な業務**
- **採用計画の立案と推進**：事業計画をもとに、職種ごとの採用戦略と目標を立て、進捗を管理します
- **母集団の形成**：スカウト、人材紹介会社との連携、採用広報やイベントなどを通じて、候補者との出会いをつくります
- **選考の運営と改善**：面談・面接の運営や面接官との連携を通じて、候補者にとってよい選考体験をつくります
- **入社までのフォロー**：内定者のフォローや入社後の立ち上がり支援を担います
**入社後のイメージ**
入社後は事業・組織・採用の進め方を理解しながら、面談や選考の運営に入っていただきます。慣れてきたら担当する職種を持ち、採用計画から内定承諾までを推進し、採用の進め方の改善も企画していただきます。
### ④ この仕事で得られるもの
**事業成長の起点に、直接関われる**
成長フェーズのスタートアップでは、一人の採用が事業のスピードを変えます。経営陣や部門責任者と近い距離で、組織の未来を形づくる手応えがあります。
**AIを前提にした人事**
スカウト文面の作成や書類選考の一次確認、採用データの集計・分析などにAIを活用し、人は判断と候補者との対話に集中する。これからの人事のあり方を、実務の中で自らつくっていける環境です。
### ⑤ チーム・カルチャー
人事チームは、採用担当・採用オペレーション・採用広報が連携して動いています。経営陣や各部門の責任者との距離が近く、採用の要件や組織の課題を直接議論しながら進めます。選考では、行動指針である「匠フィロソフィー」を軸に、候補者と当社の相互理解を大切にしています。
歓迎スキル
☆歓迎スキル（あると良い経験）・経営層や部門責任者への採用提案・プレゼン経験（人材要件や採用戦略を的確に訴求し、採用決定につなげられるスキル）
・エンジニア採用経験有り
・SaaS業界またはスタートアップでの勤務経験（スピード感のある採用活動や組織づくりの経験が即戦力に）
・母集団形成や採用広報の経験（求人媒体、スカウト、イベント、SNS、紹介など複数チャネルを活用）
・“ハードシングス”を乗り越えた経験（急激な採用ニーズ変動や採用難度の高い状況でも粘り強く推進できる姿勢）
求める人物像
☆求める人物像・ミッション、匠フィロソフィーへの共感：「フェアで持続可能な、誇れるモノづくりを。」という想いを体現できる方
・事業成長と組織力強化へのコミット（採用から定着までのプロセスで成果に責任を持てる方）
・現場ファーストでPDCAを高速に回せる方（部門の声や採用市場の動向を尊重し、改善・検証・再提案を迅速に行える方）
・チームプレイヤーであること（経営・各部門と連携し、組織全体で成果を出せる方）
応募概要
給与
【入社時想定年収】500-750万円
※完全月給制
【月給】
416,667~625,000円
※固定残業制の場合
・基本給 309,278円〜463,917円
・固定残業代 107,389円〜161,083円
・固定残業時間 45時間
・固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給：有り
【昇給・賞与】
・昇給あり
・賞与は会社・個人の業績に応じてあり
勤務地
東京本社：東京都文京区本郷3-43-16 コア本郷ビル8階A室（東京メトロ丸ノ内線 / 本郷三丁目駅 徒歩約5分、都営大江戸線 / 本郷三丁目駅 徒歩約6分）
【転勤の有無】
無し
【就業の場所の変更の範囲】
名古屋支店：愛知県名古屋市昭和区鶴舞１丁目２−３２ Station Ai
※現在は常駐スタッフなし
雇用形態
正社員勤務体系
【勤務時間】9:00-18:00
【休憩時間】
60分
【休日・休暇】
土日祝休み（完全週休2日制）
休日休暇の詳細：年末年始・有給休暇・産休・育休
【リモートワーク】
週2からのリモート制度あり、ただし一部条件あり
【その他】
フレックス制度有
時間外労働有（月20時間程度）
喫煙環境：原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
【雇用形態の補足】
〈正社員〉
・契約期間：期限の定め無し
〈契約社員〉
・契約期間：期限の定めあり
・契約更新の有無：更新する場合が有り得る
・契約更新の判断：勤務成績・会社の経営状況等により判断する
・更新上限の有無：無
試用期間
あり（6か月）※試用期間中の待遇変動なし福利厚生
・有休取得推奨・社会保険完備
・人間ドック受診補助
・希望スペックのPC・ディスプレイ・周辺機器支給
・書籍購入補助
・子育て支援制度