CFO
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次の調達へ向けて！CEO、COOとともに走り切れるCFO候補を募集！！
仕事概要
～イノベイティブな税理士業界を創り、世界企業の新しい成長を導く～◆税理士業界の課題
日本の税理士総数は約8万人。世代別では60代以降が50%以上を占め、50代も含めると約70%、後継者と人手不足が年々深刻になっています。
外部要因としては「顧問料の低価格化」「税法の複雑化」が経営に追い打ちを。また、税理士業界の業務形態は「20社以上/人」の担当制。デジタル化によるコミュニケーションツールの乱立が、現場に「情報の分散」と「業務量の増加」を常態化させました。
つまり、常に業務過多、人材不足、残業が生まれており、年々その量が増加しつつある。
私たちBesoは、業界全体に課題意識を持ち、同時に、税理士はもっと企業に対して価値を創ることができると信じています。
◆プロダクト開発概要
株式会社Besoは、会計税務業務と税理士事務所の課題を解決し、税理士が企業の真のパートナーとなる世界を創るため、税理士業界特化型のSaaSの開発に取り組んでいます。
メインプロダクトとして、税理士事務所専用コミュニケーション＆業務管理システム「ZoooU」を開発。2022年6月にオープンβ版をリリースしました。
◆株式会社Beso
コーポレートサイト：https://www.beso.work/
ZoooU：https://zooou.jp/
工事台帳アプリ for freee：https://kouji.beso-freee-app.work/
BESOのBANSO：https://banso.beso.work/
◆役割
スタートアップのシード期の事業戦略、組織戦略、経営管理、資本政策を担う中心メンバーです。
今回は、Besoのビジョンを実現するために、役員と一緒に働いていけるCFOを募集しています。
◆この仕事の魅力、得られるもの
①経験を積むことで、自分の市場価値を上げることができる
同時並行で多様なタスクに取り組み、実際に経験して学ぶことで、自身の大きな財産になります。将来的に自分の市場価値をあげ、キャリアアップに繋げることができます。
②当事者として自社の成長に貢献できる
「日本企業の成長を支えたい」という方は、事業会社では企業の内部から（客観的な外部の立場からではなく）、当事者のひとりとして自社の成長に貢献できます。
③ワークライフバランスを保ちやすい
基本的に自社の業務をこなすためスケジュールが立てやすいです。また近年は企業価値を決めるうえで労務管理の徹底を行っており、労働時間が抑制されています。残業なく定時で帰れる日も多いので、ワークライフバランスを保ちやすいです。
④経営陣とのフラットな関係
経営陣とのフラットな関係のもと「今、最も大切な意思決定とは何か？」について協議することができます。
メンバーの自律性が発揮される環境を創るため、「なんで？と詰める会議」ではなく「どうすれば望む未来に到達できるか？」という問いを大切にしています。
また、メンバー間でのやり取りも、双方の意見を尊重し、対話を重ねる風土があります。
必須スキル
～イノベイティブな税理士業界を創り、世界企業の新しい成長を導く～◆税理士業界の課題
日本の税理士総数は約8万人。世代別では60代以降が50%以上を占め、50代も含めると約70%、後継者と人手不足が年々深刻になっています。
外部要因としては「顧問料の低価格化」「税法の複雑化」が経営に追い打ちを。また、税理士業界の業務形態は「20社以上/人」の担当制。デジタル化によるコミュニケーションツールの乱立が、現場に「情報の分散」と「業務量の増加」を常態化させました。
つまり、常に業務過多、人材不足、残業が生まれており、年々その量が増加しつつある。
私たちBesoは、業界全体に課題意識を持ち、同時に、税理士はもっと企業に対して価値を創ることができると信じています。
◆プロダクト開発概要
株式会社Besoは、会計税務業務と税理士事務所の課題を解決し、税理士が企業の真のパートナーとなる世界を創るため、税理士業界特化型のSaaSの開発に取り組んでいます。
メインプロダクトとして、税理士事務所専用コミュニケーション＆業務管理システム「ZoooU」を開発。2022年6月にオープンβ版をリリースしました。
◆株式会社Beso
コーポレートサイト：https://www.beso.work/
ZoooU：https://zooou.jp/
工事台帳アプリ for freee：https://kouji.beso-freee-app.work/
BESOのBANSO：https://banso.beso.work/
◆役割
スタートアップのシード期の事業戦略、組織戦略、経営管理、資本政策を担う中心メンバーです。
今回は、Besoのビジョンを実現するために、役員と一緒に働いていけるCFOを募集しています。
◆この仕事の魅力、得られるもの
①経験を積むことで、自分の市場価値を上げることができる
同時並行で多様なタスクに取り組み、実際に経験して学ぶことで、自身の大きな財産になります。将来的に自分の市場価値をあげ、キャリアアップに繋げることができます。
②当事者として自社の成長に貢献できる
「日本企業の成長を支えたい」という方は、事業会社では企業の内部から（客観的な外部の立場からではなく）、当事者のひとりとして自社の成長に貢献できます。
③ワークライフバランスを保ちやすい
基本的に自社の業務をこなすためスケジュールが立てやすいです。また近年は企業価値を決めるうえで労務管理の徹底を行っており、労働時間が抑制されています。残業なく定時で帰れる日も多いので、ワークライフバランスを保ちやすいです。
④経営陣とのフラットな関係
経営陣とのフラットな関係のもと「今、最も大切な意思決定とは何か？」について協議することができます。
メンバーの自律性が発揮される環境を創るため、「なんで？と詰める会議」ではなく「どうすれば望む未来に到達できるか？」という問いを大切にしています。
また、メンバー間でのやり取りも、双方の意見を尊重し、対話を重ねる風土があります。
歓迎スキル
- スタートアップでのCFOの経験- スタートアップでのCEOの経験
- スタートアップでのCOOの経験
- VCでの従業経験
- 証券会社での従業経験
- ベンチャー企業での管理部門経験
- ベンチャー企業での事業開発経験
◆社内コミュニケーション/管理
- Slack
- Notion
- GoogleWorkSpace
- Figma
求める人物像
■求める人物像- BesoのMVVに共感していただける方
- 課題解決能力。思考をロジカルに整理し、社内への説明を適切に行い、チームを巻き込んでいける方
- 関係性構築能力。共通の目的を掲げ、チームのモチベーションを意識し、適切なコミュニケーション表現ができる方
- 心理的安全性を意識した行動ができる方
- 情報の透明性を意識した行動ができる方
- 変化に向き合い、経験から学び、自走できる方
- 成功するまでやり抜く力のある方
- 自分の仕事の領域を決めず、広い視野を持てる方
■ミッション
税理士業界と世界の企業へ、新しい成長を。喜びを分かち合うために
■ビジョン
1.親身に寄り添う税理士を育てる
2.現場の課題を解決するシステムの自社開発とサービスの提供によって、日本でNo1.の税理士法人になる
3.仕事に関わる方々を笑顔にし、喜びを分かち合う
■バリュー
1.「親身に寄り添う税理士」を育て、再現性を高め、仕組化する
2.教育制度の拡充
3.税理士業界の「課題と機会（チャンス）」に焦点を当てる
4.現場の課題を解決するシステムの自社開発とサービスの提供
5.税理士業界の連携と成長
6.人間性を広げるコミュニケーション
■行動指針
1.最善の選択を提供する「顧客第一主義」
2.「突き動く感情（ハートドリブン）」も大切な判断基準
3.その発想はあなたをワクワクさせるか？
4.理想から逆算し、新しい方法を模索する
5.素早く動き、改善する
6.共有し、議論する。徹底的に
7.みんなで取り組み、みんなで助け合い、みんなでチャレンジする
8.120％風通しのよい会社
9.フラットでオープンな組織文化
10.女性が働きやすい環境
応募概要
給与
800万円～ ※固定残業月45時間含む勤務地
勤務地：大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 WeWork内雇用形態
正社員勤務体系
勤務体系- 勤務時間：フレックスタイム制
- コアタイム 11:00-16:00
- フレキシブルタイム 5:00-11:00/16:00-22:00
- 勤務スタイル
- 出社日は週3日。週に2日リモートワーク可能
- WeWork御堂筋フロンティア内であれば、フリーアドレスで業務可能
- 休暇
- 完全週休2日制（年間休日120日前後：祝祭日、年末年始）
- 有給休暇：入社6カ月経過後10日付与
- ファミリーサポート休暇、慶弔休暇等の設定あり
試用期間
あり（3ヶ月）福利厚生
- クオーターごとの昇給制度- 交通費実費支給（※上限あり）
- 社会保険・労働保険完備
- PC支給あり（原則希望スペック）
- 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
- ビールサーバー4種類あり（毎日16:00~ 1Fコミュニティスペース）
- 定期健康診断
- 服装自由
- 制服支給（BesoTシャツ・パーカー）