【CFO候補】最高財務責任者

【CFO候補】最高財務責任者

仕事概要

「教育旅行版のユニクロ」を、ファイナンスとM&Aで世界に広げる。
100億→1,000億の非連続な成長を、財務戦略・資金調達・M&A・グループ経営管理の側から設計し、実行するCFO候補を募集いたします。

◆求人概要
BLUEDは「より多くの人に、グローバルという選択肢を。」をミッションに、集客（自社メディア）→教育旅行体験→住まい→仕事までを一気通貫で提供する「ライフチェンジカンパニー」です。

YouTube合計1,000万人のファンを持つ自社メディアを起点に、低コストで集客し、送客数とコミッションを伸ばし、垂直統合で利益率を高め、その利益をAI・新規事業・M&Aへ再投資する。この「弾み車」を回し続けることで成長してきました。

世界の教育旅行市場は約60兆円（2026年）から約120兆円（2033年）へ、年率13%で拡大しています。業界1位のEFが約1兆円、2位のKaplan・IDPが約1,500億円という市場で、BLUEDは垂直統合モデルを「世界中で」実現し、EFを超えるライフチェンジ数を目指します。

この構想を実現するうえで、次のボトルネックは「お金の設計」です。オーストラリア・カナダ・フィリピン・NZ・台湾に広がる海外拠点、教育旅行サービスの二桁億→三桁億へのスケール、訪日旅行・日本語スクールなどの新規事業立ち上げ、そして弾み車にあたるM&A。これらを同時に走らせるための財務戦略・資金調達・グループ経営基盤を、代表と二人三脚でつくっていただくポジションです。

◆このポジションのミッション
- 1,000億円企業への財務ロードマップ（資本政策・資金調達・投資判断基準）を描き、実行する
- 弾み車の「AI・新規事業・M&Aへの継続投資」を、再現性のあるM&Aエンジンに育てる
- 海外拠点を含むグループ全体を、数字でリアルタイムに経営できる状態をつくる

◆業務イメージ
【財務戦略・資金調達】
- 中長期の資本政策・財務戦略の立案
- 金融機関との関係構築、デットファイナンス（借入・シンジケートローン等）およびエクイティでの資金調達
- 投資家・金融機関向けエクイティストーリー／事業計画の策定と対話

【M&A・事業投資】
- 垂直統合（集客・教育体験・住まい・仕事）を強化する買収・出資・提携のソーシングと戦略立案
- バリュエーション、DD（国内・クロスボーダー）、契約交渉、クロージング
- 買収後のPMIの型化（ソーシング→DD→PMIを標準化し、連続的に実行できる体制づくり）

【グループ経営管理・海外ガバナンス】
- 海外子会社を含む連結経営管理、予実管理・KPI設計、事業別PLのモニタリング
- 為替・国際税務・移転価格などクロスボーダーの論点整理（外部専門家と連携）
- 各国拠点の経理・財務オペレーションとガバナンスの構築

【経営企画・組織づくり】
- 年度予算・事業計画の策定と、各事業責任者との投資判断の壁打ち
- 経理・財務・経営企画チームの採用、育成、組織設計（1年で約60名→約180名へ拡大する組織を支える管理基盤）
- AIを活用したバックオフィスの効率化・自動化

◆BLUEDでCFOを担う面白さ
- 事業とファイナンスの距離がゼロ：経営陣とのフラットな距離感で、戦略の意思決定そのものに関われます。財務は「管理部門」ではなく、弾み車を回す成長エンジンです。
- グローバル×垂直統合の複雑さ：複数国の拠点、toC/toB/toS、旅行・教育・人材・メディアという多様な事業を、ひとつの資本戦略で束ねる難しさと面白さがあります。
- ゼロから型をつくれる：M&A・資金調達・グループ経営管理の仕組みがこれから立ち上がるフェーズ。1,000億円企業の財務基盤を自ら設計できます。
- 伸び続ける市場：年率13%で拡大する市場で、成長投資の選択肢が豊富にあります。

必須スキル

「教育旅行版のユニクロ」を、ファイナンスとM&Aで世界に広げる。
100億→1,000億の非連続な成長を、財務戦略・資金調達・M&A・グループ経営管理の側から設計し、実行するCFO候補を募集いたします。

◆求人概要
BLUEDは「より多くの人に、グローバルという選択肢を。」をミッションに、集客（自社メディア）→教育旅行体験→住まい→仕事までを一気通貫で提供する「ライフチェンジカンパニー」です。

YouTube合計1,000万人のファンを持つ自社メディアを起点に、低コストで集客し、送客数とコミッションを伸ばし、垂直統合で利益率を高め、その利益をAI・新規事業・M&Aへ再投資する。この「弾み車」を回し続けることで成長してきました。

世界の教育旅行市場は約60兆円（2026年）から約120兆円（2033年）へ、年率13%で拡大しています。業界1位のEFが約1兆円、2位のKaplan・IDPが約1,500億円という市場で、BLUEDは垂直統合モデルを「世界中で」実現し、EFを超えるライフチェンジ数を目指します。

この構想を実現するうえで、次のボトルネックは「お金の設計」です。オーストラリア・カナダ・フィリピン・NZ・台湾に広がる海外拠点、教育旅行サービスの二桁億→三桁億へのスケール、訪日旅行・日本語スクールなどの新規事業立ち上げ、そして弾み車にあたるM&A。これらを同時に走らせるための財務戦略・資金調達・グループ経営基盤を、代表と二人三脚でつくっていただくポジションです。

◆このポジションのミッション
- 1,000億円企業への財務ロードマップ（資本政策・資金調達・投資判断基準）を描き、実行する
- 弾み車の「AI・新規事業・M&Aへの継続投資」を、再現性のあるM&Aエンジンに育てる
- 海外拠点を含むグループ全体を、数字でリアルタイムに経営できる状態をつくる

◆業務イメージ
【財務戦略・資金調達】
- 中長期の資本政策・財務戦略の立案
- 金融機関との関係構築、デットファイナンス（借入・シンジケートローン等）およびエクイティでの資金調達
- 投資家・金融機関向けエクイティストーリー／事業計画の策定と対話

【M&A・事業投資】
- 垂直統合（集客・教育体験・住まい・仕事）を強化する買収・出資・提携のソーシングと戦略立案
- バリュエーション、DD（国内・クロスボーダー）、契約交渉、クロージング
- 買収後のPMIの型化（ソーシング→DD→PMIを標準化し、連続的に実行できる体制づくり）

【グループ経営管理・海外ガバナンス】
- 海外子会社を含む連結経営管理、予実管理・KPI設計、事業別PLのモニタリング
- 為替・国際税務・移転価格などクロスボーダーの論点整理（外部専門家と連携）
- 各国拠点の経理・財務オペレーションとガバナンスの構築

【経営企画・組織づくり】
- 年度予算・事業計画の策定と、各事業責任者との投資判断の壁打ち
- 経理・財務・経営企画チームの採用、育成、組織設計（1年で約60名→約180名へ拡大する組織を支える管理基盤）
- AIを活用したバックオフィスの効率化・自動化

◆BLUEDでCFOを担う面白さ
- 事業とファイナンスの距離がゼロ：経営陣とのフラットな距離感で、戦略の意思決定そのものに関われます。財務は「管理部門」ではなく、弾み車を回す成長エンジンです。
- グローバル×垂直統合の複雑さ：複数国の拠点、toC/toB/toS、旅行・教育・人材・メディアという多様な事業を、ひとつの資本戦略で束ねる難しさと面白さがあります。
- ゼロから型をつくれる：M&A・資金調達・グループ経営管理の仕組みがこれから立ち上がるフェーズ。1,000億円企業の財務基盤を自ら設計できます。
- 伸び続ける市場：年率13%で拡大する市場で、成長投資の選択肢が豊富にあります。

歓迎スキル

- 上場企業またはIPO準備企業でのCFO・財務責任者経験
- 連続的なM&A（ロールアップ等）とPMIを主導した経験
- クロスボーダーM&A、海外子会社を含む連結経営管理の経験
- 公認会計士・USCPA等の資格
- 経理・財務チーム（10名以上）のマネジメント経験
- ビジネスレベルの英語力
- 留学・海外駐在・ワーキングホリデーなど海外で暮らした経験

求める人物像

- BLUEDのMission / Vision / Valueに共感いただける方
- 最後まで粘り強くやり切れるGRIT力のある方
- 物事を前向きに捉え、自責で解決に向かえる方
- 何かに中長期間熱狂した経験のある方
- 誠実で利他な思考をお持ちの方
- 数字の正しさだけでなく、事業を前に進めるための「攻めの財務」を楽しめる方

応募概要

給与

想定年収：1,000万円〜2,000万円

- 毎月25日支給
- 年1回の賞与・昇給機会（会社業績・個人評価に連動）
※固定残業手当は45時間分の時間外労働手当。管理監督者は固定残業の対象外。
※45時間を超える労働を行なった場合は別途支給
※想定年収は、年間通じて標準評価を得た場合の金額

勤務地

- 東京本社
〒153-0042 東京都目黒区青葉台３丁目６−２８ 住友不動産青葉台タワー 7F

- カナダ支社
422 Richards St #170, Vancouver, BC V6B 2Z4 Canada

- オーストラリア支社
Level 12/288 Edward St, Brisbane City QLD 4000 Australia

- フィリピン支社
11th Floor, AppleOne Equicom Tower, Mindanao Avenue cor. Biliran St., Cebu Business Park, Cebu City 6000, Cebu, 6000, Philippines

雇用形態

正社員

勤務体系

【就業時間】
10:00〜19:00

【休暇・休日】
完全週休2日、年間休日121日以上、夏季休暇、年末年始休暇、慶長休暇、GW

試用期間

あり(3ヶ月)

福利厚生

【社内制度】
- ライフチェンジトリップ（海外研修）
- 表彰制度（毎月/年の全社締め会・総会で、バリュー体現者を表彰）
- 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 交通費支給（上限：月3万円）
- 社内食
- 外国語研修制度
- リファラル採用インセンティブ制度
- オールハンズミーティング（毎月の全社締め会）

【健康・メンタルヘルス支援制度 】
- 定期健康診断
- ワクチン接種支援
- 産業医面談
- マインドライト制度（家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度）

【結婚・子育て・育児支援制度 】
- 産前産後休業
- 育児休業
- 子の看護休暇（年5日、時間単位取得可）
- 出産立会休暇（最大2日連続取得可）
- 時短勤務制度（育児に対応）
- 結婚祝い金
- 出産祝い金