CG／VFXクリエイター　映像クリエイティブ事業本部

仕事内容

CG制作やポストプロダクション領域を担うREDHILLにて、CG/VFXの制作を行っていただくポジションです。

TVCMを中心に、PV、イベント映像、インタラクティブコンテンツ、バーチャルプロダクションなど、あらゆるコンテンツのCG制作業務を担当して頂きます。
案件の規模は大小様々ですが、少人数で協力して進めることが多いため、CG制作工程のすべてに携わることができます。
また、バーチャル空間で自動車の走行シーンを自由に撮影できる新しい映像サービス「Green Lights」を自社開発。
VFXクリエイターとして最新の撮影手法に携われるチャンスがあります。

募集要件

＜必要条件＞
・3ds Max、Mayaなど、3Dソフトを使った実務経験が3年以上ある方
（弊社メインツールは3dsMaxですが、NukeやUnreal Engineなど、業務に最適なソフトウェアを駆使し、制作を行います。）

＜歓迎条件＞
・CM制作のご経験
・実写合成のご経験
・Unreal Engineを使用した作品制作のご経験
・バーチャルプロダクションのご経験

※応募書類

本ポジションは履歴書と職務経歴書の他、ポートフォリオおよびプロデュース若しくは携わった案件のデモリールをお持ちの方はご提出くださいませ。

※ポートフォリオおよびデモリールのデータがHRMOSに添付いただける容量をオーバーしている場合は、送付方法を別途ご連絡させていただきます。
　下記人事室HR/TA部キャリア採用担当宛にご連絡いただけますと幸いです。
【宛先：chuto_jinji@hakuhodo.co.jp(mailto:chuto_jinji@hakuhodo.co.jp)】

REDHILLについて

最新テクノロジーを駆使して、映像体験をアップデートする。
高い技術を持ったプロフェッショナルが、最新鋭の機材やソフト、技術を駆使してハイクオリティ映像を提供します。
自動車CG制作では国内外から高い評価を獲得。
デジタル時代における、映像・音響テクノロジーの新しい領域の要求に常に応え続けます。

その他

・WORK MODEL（https://www.h-products.co.jp/recruit/work-model/career/(https://www.h-products.co.jp/recruit/work-model/career/)）
・数字で見る（https://www.h-products.co.jp/recruit/company/numbers/(https://www.h-products.co.jp/recruit/company/numbers/)）

【職種 / 募集ポジション】
CG／VFXクリエイター　映像クリエイティブ事業本部
【雇用形態】
契約社員
【給与】
年収 3,920,000円 〜 12,000,000円
年俸制　（年俸額÷14＝月額給与、14分の2＝固定賞与） └固定支給額：月額280,000円～ 　（内、裁量手当84,000円～） ※上記はあくまでも目安となり、スキル・ご経験に応じて変動します。 ※超過勤務手当の詳細は、下記「労働条件に関する補足」に記載
【勤務地】
135-8619 東京都江東区豊洲５丁目６－１５ＮＢＦ豊洲ガーデンフロント
※在宅勤務制度あり ※通勤手当支給（半年ごとに定期券代を支給） ＜アクセス＞ ・東京都江東区豊洲： 　東京メトロ有楽町線豊洲駅から徒歩7分 ・東京都港区赤坂： 　東京メトロ千代田線：赤坂駅 直結 　東京メトロ銀座線・丸の内線：赤坂見附駅 徒歩5分 　東京メトロ半蔵門線・有楽町線・南北線：永田町駅 徒歩5分 　東京メトロ銀座線・南北線：溜池山王駅 徒歩6分

会社情報

【会社名】
株式会社博報堂プロダクツ
【職種別採用】
博報堂プロダクツには、総合職も一般職もありません。 採用時から専門職を選択してご入社いただいております。 社員すべてが「こしらえる」を生業とする90を超える専門職いずれかに就き、 日々の仕事を通して自立したプロフェッショナルとして活躍しています。
【提出書類】
・履歴書（顔写真付き） ・職務経歴書 ・ポートフォリオ　※任意（ポジションにより必須）
【選考に関する補足】
採用候補者様の承諾を得たうえで、最終面接前にリファレンスチェックを依頼させていただく可能性がございます。 あらかじめご了承くださいませ。
【労働条件に関する補足】
●従事すべき業務の変更の範囲 会社の定める業務（出向の場合は出向先の業務を含む） ●就業場所の変更の範囲 会社の定める場所（在宅勤務を行う場所、常駐の場合は常駐先の事業所、出向の場合は出向先の事業所、海外勤務の場合はその勤務地を含む。） ●有期労働契約を更新する場合の基準 契約の更新：有（勤務成績、技能、適性等を考慮の上、判断する。） 契約上限：有（通算契約期間の上限5年） ●超過勤務手当詳細について ・裁量手当は、所定労働時間（1日7時間）とみなし労働時間（1日8時間）の差分に相当する時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当等を含む固定手当として支給します。 ・追加超過勤務手当については、報酬規程に基づき算出した割増賃金額の合計が裁量手当額を上回る場合に、その差額を支給します。 ●昇給・賞与について ＜昇給＞ 正社員：年1回（8月） 契約社員：年1回（契約更新または登用時） ＜賞与＞ 正社員：年1回（6月）※前年度業績に基づく成果報酬型 契約社員：年2回（入社後6ヶ月目と12ヶ月目に支給）