Chargé de Développement Ressources Humaines en Alternance H/F
ESG Rennes recrute un.e alternant.e pour son entreprise partenaire.
Tu es intéressé.e par les enjeux d'attractivité, de fidélisation et de développement des talents?
Tu recherches une alternance à partir de septembre ?
Si tu as répondu oui à ces questions, nous te proposons de nous rejoindre en tant que Chargé.e de développement Ressources Humaines en alternance, pour une durée de 12 à 24 mois.
Notre entreprise en quelques mots :
Notre entreprise est l’un des leaders mondiaux de l’industrie optique et optoélectronique.
Répartis sur plusieurs sites à taille humaine, les 1000 collaborateurs en France sont mobilisés autour de 3 grands domaines d’activités : Microscopie et Métrologie Industrielle, Verres ophtalmiques et optiques grand public, Technologies Médicales.
Etre Chargé.e de développement Ressources Humaines en alternance :
Rattaché.e à la Responsable Développement Ressources Humaines France, tes activités s’articuleront autour de deux grands axes : Learning & Development et Talent Attraction :
Learning & Development
Participer au déploiement du plan de développement des compétences en collaboration avec les managers, collaborateurs et les RH.
Contribuer à l’élaboration et à la mise en place de programmes de formation et de développement fonction des priorités stratégiques et en étant force de proposition
Animer la communauté d’apprenants via des actions de communication et d'accompagnement ciblées (promotion de notre offre de formations, curation de contenus de formation...)
Administrer des formations (digitales/ blended/ présentielles) sur notre plateforme d’apprentissage (création, gestion des inscriptions, reporting)
Accompagner les salariés, les managers, et les équipes RH dans la prise en main de notre plateforme de formation, mais également de nos plateformes partenaires (LinkedIn Learning, …)
Talent Attraction
Participer au développement de notre marque employeur sur les réseaux sociaux, les jobboards et médias employeurs (Jobteaser, Welcome to the Jungle, Indeed, Glassdoor…) et avec les écoles
Gestion de l'intranet
Gérer l'intranet pour la France en collaboration avec différentes équipes en local et au niveau du groupe.
En fonction de l'actualité et de tes envies, tu pourras être amené.e à contribuer à d'autres projets RH (ex : digitalisation de process RH)
Et toi dans tout ça ?
Étudiant.e de niveau Bac+3 minimum, tu es issu.e d’une formation type école de commerce ou universitaire et tu et es intéressé.e par les enjeux d'attractivité, de fidélisation et de développement des talents.
Tu es disponible à partir de septembre pour une durée de 12 ou 24 mois.
Tu es force de proposition et aimes travailler sur différents sujets en parallèle
Tu es très à l'aise avec les outils digitaux
You speak English
Formation : Aucun frais ne sera à la charge des candidats
Prochaine rentrée : Septembre/Octobre
Rémunération : Selon le profil et l'expérience
#rh