Chargé de recrutement IT - CDI H/F

Nous recherchons, dans le cadre du renfort de notre pôle Recrutement, un Chargé de recrutement IT H/F.

Nous recherchons un Chargé de recrutement IT H/F dans le but de renforcer le pôle recrutement d’ASTERIA, et de répondre aux besoins de recrutement de nos Clients ainsi que des besoins internes.

Missions principales :

• Analyser les besoins en recrutement des Clients et des équipes internes afin de définir les profils recherchés, les compétences attendues et les critères de sélection

• Rédiger et diffuser des offres d’emploi attractives sur les différents canaux de recrutement

• Mettre en œuvre des stratégies de sourcing adaptées aux profils recherchés, notamment via les CVthèques, les réseaux professionnels et l’approche directe

• Identifier, attirer et sélectionner des candidats en adéquation avec les besoins exprimés, en tenant compte de leurs compétences techniques, de leur expérience et de leur projet professionnel

• Réaliser les préqualifications téléphoniques et conduire les entretiens de recrutement afin d’évaluer les compétences, les motivations et l’adéquation des candidats aux postes proposés

• Comprendre les principaux métiers et environnements techniques de l’IT afin de qualifier efficacement les profils et d’échanger avec les candidats sur leurs expertises

• Assurer la présentation des candidatures aux Clients et aux interlocuteurs internes, en mettant en évidence les compétences et les atouts de chaque profil

• Garantir un suivi régulier des candidats tout au long du processus de recrutement et veiller à leur offrir une expérience candidat de qualité

• Développer, animer et fidéliser un vivier de candidats afin de favoriser une relation durable et de faciliter les recrutements futurs

• Assurer le suivi administratif des recrutements, mettre à jour les bases de données candidats et les outils de suivi, et veiller à la fiabilité des informations

• Gérer plusieurs recrutements simultanément, en assurant le suivi des priorités, des délais et de l’avancement des candidatures

• Participer à l’amélioration continue des pratiques de recrutement et contribuer aux différents projets RH en fonction des besoins du service

Profil recherché

• Être titulaire d’un diplôme national sanctionnant au minimum deux années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, dans le domaine des ressources humaines ou du management.

• Justifier d’au moins 3 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans le secteur de l’informatique, du numérique ou des nouvelles technologies

• La connaissance du marché monégasque serait appréciée

• La connaissance des principaux métiers IT : développement, infrastructure, systèmes et réseaux, cybersécurité, data, cloud, DevOps, gestion de projet et AMOA/AMOE

• La capacité à comprendre une fiche de poste technique et à identifier les compétences indispensables

• La maîtrise des techniques de sourcing et d'approche directe sur les CVthèques et les réseaux professionnels

• La connaissance des outils de suivi des candidatures et des ATS

• La maîtrise d'Office 365

• Excellent sens du relationnel et de la communication

• Capacité d'écoute et de compréhension des besoins

• Organisation, rigueur et gestion des priorités

• Persévérance et proactivité dans la recherche de candidats

• Esprit d'analyse et capacité de synthèse

• Esprit d'équipe et sens du service

• Discrétion et respect de la confidentialité

• Curiosité et intérêt pour les métiers du numérique

• Anglais professionnel de niveau B2, permettant de conduire des échanges avec des candidats anglophones