Chargé des Ressources Humaines H/F

Directement rattaché au DG, vous occuperez une fonction RH polyvalente, au plus près des collaborateurs et des enjeux de développement de l'entreprise.

Administration du personnel

· Assurer la gestion administrative des collaborateurs, de leur entrée à leur sortie (contrats, avenants, absences, congés, visites médicales, dossiers du personnel).

· Participer à la préparation et au contrôle des éléments variables de paie.

· Rédiger les documents RH et contribuer à la fiabilisation et à la dématérialisation des processus.

Recrutement et intégration

· Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès du directeur général ;

· Accompagner nos partenaires de recrutement dans l’expression des besoins et les offres d’emploi ;

· Participer aux entretiens avec le Directeur général ;

· Coordonner les différentes étapes du processus de recrutement ;

· Préparer les propositions d’embauche ;

· Organiser et suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Formation et développement des compétences

· Participer au recueil et à l’analyse des besoins de formation ;

· Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de développement des compétences ;

· Organiser les actions de formation et assurer leur suivi administratif ;

· Accompagner les collaborateurs et les managers dans l’utilisation des outils relatifs aux entretiens et au développement des compétences ;

· Participer au suivi des indicateurs de formation et à l’évaluation des actions réalisées.

Relations sociales et accompagnement des managers

· Préparer les éléments nécessaires aux réunions avec les représentants du personnel ;

· Participer à l’organisation et au suivi des réunions du CSE ;

· Contribuer à la rédaction des comptes rendus et procès-verbaux ;

· Participer à la préparation et au suivi des accords d’entreprise ;

· Réaliser une veille juridique et sociale régulière ;

· Veiller à la bonne application des dispositions légales, conventionnelles et des procédures internes.

Projets RH, communication et qualité de vie au travail

· Participer au déploiement des projets RH et à l’amélioration continue des processus ;

· Contribuer à la digitalisation des outils et documents RH ;

· Élaborer et suivre les tableaux de bord et indicateurs sociaux ;

· Participer aux actions de communication interne ;

· Contribuer à l’organisation d’événements et d’initiatives favorisant la cohésion, l’engagement et le bien-être au travail ;

· Participer à la diffusion des valeurs de l’entreprise et au maintien d’un climat social de qualité.

Profil recherché

Profil :

De formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+3 à Bac+5), vous justifiez d'une première expérience réussie, en alternance ou en entreprise, dans une fonction RH généraliste.

Vous possédez de bonnes connaissances en droit du travail et en administration du personnel. À l'aise avec les outils digitaux, vous savez gérer plusieurs dossiers simultanément avec rigueur, méthode et autonomie.

Au-delà de vos compétences techniques, votre savoir-être fera toute la différence.

Vous vous distinguez par votre aisance relationnelle, la qualité de votre communication et votre posture professionnelle. À l'écoute, diplomate et doté d'un véritable sens du service, vous savez vous adapter à vos interlocuteurs et représenter l'entreprise avec crédibilité.

Discret et responsable, vous accordez une importance absolue à la confidentialité des informations traitées.

Votre esprit d'équipe, votre réactivité et votre force de proposition vous permettent de vous épanouir dans un environnement dynamique, aux missions variées.

Ce que notre client vous propose

Un poste RH complet et évolutif, en lien direct avec la Direction Générale, les collaborateurs, les managers et les représentants du personnel.

Vous participerez à des projets RH structurants dans une entreprise à taille humaine, où la collaboration, l'engagement et la qualité de vie au travail occupent une place essentielle.

Déroulement du recrutement :

Un premier échange téléphonique avec Talents Valley, suivi d’un entretien en visio et/ou présentiel.

Une rencontre avec Les Assurances Médicales (Direction Générale, RH et managers) viendra ensuite finaliser le processus.