Chargé.e de Développement Emploi et Territoire Est Ensemble/Grand Paris Grand Est

Placé(e) sous la responsabilité hiérarchique de la responsable du département "Animation Territoriale", le (la) titulaire du poste a pour mission d'être le référent.e du territoire de deux établissements publics territoriaux : EST ENSEMBLE et GRAND PARIS GRAND EST

A ce titre, il/elle exerce les missions suivantes :
▪ Dans le cadre du réseau pour l'emploi, assurer le suivi opérationnel de politiques et dispositifs emploi, formation, insertion sur les territoires, en articulation avec les EPT et les communes ;
▪ Impulser des dynamiques collectives en lien avec l'ensemble des acteurs locaux et le service public de l'emploi en s'appuyant sur les spécificités des territoires, leurs besoins ;
▪ Prendre part à des coopérations locales visant à développer des solutions adaptées aux enjeux territoriaux, en s'inscrivant dans les priorités des membres du réseau pour l'emploi
▪ Mobiliser les acteurs locaux, à partir d'un ancrage territorial solide ;
▪ Assurer la mise en œuvre et le suivi de projets visant au développement de l’emploi et/ou à l’accompagnement des publics en difficulté ;
▪ Faciliter le développement des projets retenus dans le cadre des différents appels à projets nationaux, régionaux et départementaux ;
▪ Assurer l’animation territoriale d’un réseau de partenaires pour favoriser la mise en œuvre des politiques et dispositifs ;
▪ Suivre la mise en œuvre des actions décidées avec les partenaires concernés
▪ Assurer le suivi du conventionnement des acteurs et des projets du territoire (projets EDEC, O2R, TZCLD, politique de la ville…)

Sur toutes ces missions, la / le titulaire du poste devra inscrire son action dans le cadre des comités locaux pour l'emploi de chacun des territoires, instance qu'il contribuera à préparer et animer.

Le/la titulaire du poste pourra se voir confier des dossiers transversaux au-delà de son territoire.

Implication dans un collectif de travail, en étroite collaboration avec les autres agents du chargés de mission et CDET du Pôle

Compétences techniques :
• Connaitre les compétences et les outils des partenaires des politiques de l’'emploi, afin de réaliser des ingénieries adaptées aux situations ;
• Connaître les partenaires internes/externes de son champ (autres services de l’'État, prescripteurs, collectivités, acteurs locaux…)
• Connaître ses territoires (vision géographique, socio-économique et institutionnelle )
• Maîtriser la rédaction des documents (notes, cahiers des charges, comptes rendus, analyses thématiques…)
• Maîtriser les outils bureautiques courants

Compétences transversales :
relationnelles
• Animer des réunions/groupes de travail et comités techniques des comités locaux pour l'emploi
• Partager des connaissances et travailler en transversalité avec d’'autres services- savoir travailler en réseau.
d'organisation :
• Respecter des délais et des priorités
• Organiser son plan de travail

Connaissances :
- Connaissances des politiques publiques sur le champ de l’'emploi
- Connaissances sur la réglementation, les circulaires et les notes propres aux dispositifs gérés
- Connaissances de l’'environnement institutionnel

Savoir-être :
- Travailler en équipe***
- Savoir adapter son positionnement en fonction des partenaires et des enjeux***
- Sens de l’'organisation**
- Autonomie**
- Capacité d'’initiative**