CHARGE/E DE DÉVELOPPEMENT DE L'EMPLOI ET DES TERRITOIRES

Le/la CDET exerce ses missions dans un cadre transversal et occupe des fonctions nécessitant un ancrage territorial fort afin de coordonner et d'animer des acteurs locaux d'un des territoires yvelinois, au regard des priorités territoriales et nationales.
Rattaché/e hiérarchiquement au responsable du service sécurisation et développement de l'emploi, le/la chargé/e de mission déploie des politiques de l'emploi dans les Yvelines et est le référent sur les sujets emploi sur son territoire. Il/elle intervient dans la promotion et la déclinaison locale des dispositifs d'emploi, d'insertion, de formation, de compétences et de mutations économiques.
Le CDET impulse, met en oeuvre, facilite et articule les actions portées par les acteurs locaux de l'emploi, de l'insertion et la formation professionnelle, et l'orientation.
Dans ce cadre, il/elle participe à l'analyse des besoins du territoire (entreprises et demandes d'emploi), facilite la définition et pilote la mise en œuvre d'un plan d'action adapté, s'appuyant sur la coordination et l'animation territoriale d'un réseau de partenaires (publics et privés) pour articuler les modalités d'intervention, en lien notamment avec le/la DARP, et l'ensemble des services et missions portées par la DDETS (insertion, travail, solidarité), dans le respect des prérogatives de chacun.
Il/elle contribue à l'animation territoriale et au développement des coopérations et partenariats locaux impliqués dans la mise en œuvre des politiques de l'emploi et de l'insertion. Il/elle met en œuvre ou appui des projets structurants de développement de l’emploi, de la conception à l’évaluation.
A ce titre, vous avez en charge :
- l'animation d'un Comité Local Pour l'Emploi et de ses comités techniques et vous assurer de leur bon fonctionnement, le pilotage ou co-pilotage de projet./action.s partenariales du Réseau Pour l'Emploi;
- de contribuer, par ces actions, au développement de l'emploi et à la sécurisation des parcours professionnels;
- l'appui à l'émergence et à la mise en œuvre des actions structurantes au plan local (club entreprises inclusives, développement de l'apprentissage, publics invisibles...);
- diffuser les appels à projets auprès des acteurs du territoire et participer à leur instruction;
- le développement d'actions facilitant l'insertion professionnelle des publics en difficulté au regard des priorités nationales.

Un travail partenarial est essentiel, en interne, avec l'ensemble des services de la DDETS et en externe, avec les acteurs de l'emploi, de l'insertion, chambres consulaires, EPCI, organisations professionnelles et associations.
Il/elle peut être amené à représenter la DDETS des Yvelines et participe au CODIR élargi.
Interlocuteurs institutionnels : Préfecture, sous-préfecture, collectivités territoriales ( EPCI, Conseil départemental, Conseil régional), chambres consulaires, autres administrations de l’État.
Pour aller plus loin, une note de cadrage des CDET a été publiée le 29/05/2026.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaissances :

- Connaître les politiques publiques et les acteurs du développement économique de l'emploi : E
- Connaître les problématiques et les dispositifs de l'emploi, de l'insertion et de la formation professionnelle : M
- Ingénierie et pilotage de projet : M
- Connaître l'organisation des collectivités territoriales et de leurs compétences : M

Savoir-être :

-Sens des relations humaines, fédérer, animer, communiquer : E
- Capacité d'adaptation : E
- Autonomie : E
- Rigueur : M
- Réactivité : M
- Capacité d'initiative : M
- Discrétion professionnelle : M

Savoir-faire :

-Rédiger une feuille de route/plan d'action, un cahier des charges et une convention : E
- Capacité de synthèse et rédiger des notes de synthèse : M
- Capacité d'analyse M
- Travail en équipe M
- Animer une réunion E
- Outils informatiques M