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Chargé(e) de Recrutement Junior – Campus & early Careers

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This position is no longer accepting applications(closed Aug 4, 2026).

Au-delà du recrutement, ce poste s’inscrit dans une ambition forte : faire vivre une véritable communauté early careers, engagée, fidèle et connectée à nos enjeux business.

Key duties and responsibilities

1. Piloter le recrutement early-careers (end-to-end)

  • Gérer l’ensemble du process de recrutement pour les stagiaires et alternants, de la définition du besoin à l’intégration.

  • Accompagner les managers dans l’expression du besoin et le choix des profils.

  • Rédiger et diffuser les offres, sourcer et qualifier les candidatures.

  • Conduire les entretiens RH et coordonner les étapes de sélection.

2. Gérer les processus RH administratifs associés

  • Assurer une expérience candidat fluide et qualitative.

  • Suivre l’ensemble des dossiers administratifs (conventions de stage, contrats, onboarding).

  • Assurer la mise à jour des outils RH et des reportings (suivi des recrutements, KPIs, budget).

  • Piloter les étapes clés du parcours collaborateur (onboarding, période d’essai, suivi RH).

3. Développer et animer les relations écoles

  • Construire et piloter la stratégie relations écoles en lien avec la personne en charge des relations écoles au sein de l’équipe Talent Acquisition.

  • Développer des partenariats durables avec nos écoles cibles.

  • Représenter l’entreprise lors d’événements (forums, interventions, jurys, etc.).

4. Animer la communauté stagiaires et alternants

  • Animer un réseau d’ambassadeurs internes.

  • Concevoir et organiser des événements internes (onboarding collectifs, talks, networking).

  • Créer des moments d’échange et de partage pour renforcer l’engagement.

  • Accompagner les tuteurs et les jeunes talents tout au long de leur parcours.

  • Identifier les talents à potentiel pour conversion en CDI.

5. Contribuer à des projets Talents et employer branding

  • Participer à des initiatives transverses (diversité, attractivité, innovation RH).

  • Apporter un support en termes de sourcing sur les postes ouverts au sein de l’équipe Talent Acquisition

  • Proposer de nouvelles approches pour améliorer l’expérience candidat et collaborateur.

  • Contribuer à des projets à l’échelle EMEA à moyen terme.

Required experience & competencies

  • Première expérience en recrutement ou RH (stage / alternance).
  • Excellente maîtrise du français et de l’anglais.
  • Bonne maîtrise des outils bureautiques.

  • Excellentes capacités relationnelles et sens du service.
  • Dynamisme, proactivité et organisation.
  • Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle.
  • Intérêt pour les environnements internationaux.
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