Chef(fe) de projet formation et économie circulaire
Direction Générale de l'Aménagement, du Logement et de la Nature (DGALN) Chef(fe) de projet formation et économie circulaire
Summary
Public-sector project manager in the French ministry's DGALN building environmental quality office (QC2), co-steering RE2020 building regulation updates on heat waves and usage feedback, plus circular-economy and training-related work, with cross-ministry coordination and conference interventions.
Vos missions en quelques mots
La sous-direction de la qualité et du développement durable dans la construction (QC) élabore la réglementation de la construction et définit les mesures relatives à la sécurité, à la santé, à la performance énergétique, à la performance environnementale dans les bâtiments et leur environnement.
Le bureau de la performance environnementale du bâtiment et de l'animation territoriale (QC2) réunit 9 personnes (2A+, 5A, 1C). Il est chargé de développer et mettre en 'uvre des politiques publiques en faveur de la qualité environnementale (analyse en cycle de vie des bâtiments, empreinte carbone, adaptation aux vagues de chaleur, économie circulaire, utilisation du biosourcé).
En tant que chef(fe) de projet « qualité environnementale et adaptation », vous suivez les enjeux de l'État concernant la qualité d'usage des bâtiments. Vous copilotez les évolutions de cette réglementation de la RE2020, notamment autour de la prise en compte des vagues de chaleurs et des retours d'expérience en lien avec la qualité d'usage.
Vous pourrez également être amené(e) à intervenir en appui sur d'autres dossiers ou missions relevant des attributions du bureau.
Vous êtes rattaché·es à la cheffe de bureau et à son adjointe
Situation de management de projet sur des sujets à fort enjeu pour le ministère
Travail au sein d'une équipe inter-bureau (QC2-4) concernant le chantier de la RE2020
Échanges réguliers avec d'autres directions générales ou ministères
Intervention à prévoir dans des colloques ou conférences ou pour des modules de formation
Participation à de nombreuses instances ou groupes de travail de haut niveau
L'acquisition des compétences pourra être faite par une formation continue et un accompagnement à la prise de poste.
Une durée de présence sur le poste de 3 ans est souhaitable.
Profil recherché
Compétences techniques :
- Connaissance du secteur du bâtiment
- Construction, en particulier les approches environnementales
Compétences transversales :
- Suivi de projet
- Capacité à être autonome et à rendre compte à sa hiérarchie.
- Curiosité et ouverture d?esprit
- Capacités d'analyse et de synthèse, notamment à l'écrit
Compétences relationnelles :
- Prise de parole en réunion et animation de groupes de travail
- Sens du contact et aptitude à la concertation avec différents partenaires de la filière construction de haut niveau
Modes d?acquisition :
Formation initiale, continue, et compagnonnage