Chef(fe) du département des ressources humaines et moyens généraux - DGRI - MESRE

Le département des ressources humaines et des moyens généraux rassemble des fonctions transversales nécessaires au bon fonctionnement de la direction à savoir les ressources humaines, les locaux et la logistique, le suivi des missions de la DGRI et des courriers à travers l’outil de parapheur électronique (Elise).

Particulièrement en matière RH, le département assure le déploiement de la feuille de route de la DGRI visant à renforcer l’attractivité de la DGRI, l’accompagnement des parcours professionnels des agents et la fidélisation des talents. Le pilotage de cette stratégie RH de la direction inclut la mise en place de la GPEEC ministérielle et la participation aux grands chantiers ministériels en matière de RH (plan managérial, etc...). En la matière, le ou la chef(fe) de département a un rôle de conception, d’animation et de coordination en lien avec la cheffe du service des opérations pour déployer la politique RH de la DGRI.

Le département intègre également les activités de gestion de l’UGARH (unité de gestion administrative des ressources humaines) : gestion de proximité des agents, participation aux travaux ministériels (campagnes de prime, avancement, etc), gestion des personnels mis à disposition.

A ce titre, le ou la chef(fe) de département assure notamment un appui auprès de l’UGARH notamment pour la gestion des recrutements, le suivi des dossiers sensibles et le déploiement d’outils de pilotage.

Le département assure la continuité opérationnelle des services (locaux, équipements et matériels, courriers…). Il coordonne l’utilisation de l’outil de parapheur électronique et le suivi de l’affectation et des réponses aux courriers, en lien avec les services de la DGRI en assurant le traitement.

Que ce soit pour les volets RH ou locaux/logistique, le/la chef(fe) de département assure la coordination interne, notamment vis-à-vis des services partenaires au sein de l’administration centrale notamment le SAAM et la Direction de l’encadrement (DE).

Enfin, le département assure le pilotage de l’enveloppe des missions de la DGRI en lien avec le département de la synthèse budgétaire.

- Encadrement/animation d’équipe

- Sens de l’organisation et de l’anticipation

- Capacité à gérer le stress

- Prise d’initiative / capacité à innover

- Rigueur / Fiabilité

- Réactivité

- Sens relationnel

- Ecoute active

- Sens de la confidentialité