【Community Growth室】コンテンツマーケティング（Developer Relations）

技術の学びやキャリアのきっかけを、イベント・YouTube・Podcast・Webメディア・コミュニティで届ける。転職を考えていないエンジニアとも長くつながる、主力事業Findyのコンテンツマーケター募集！

仕事概要

■会社概要
私たちファインディは、「人とAIで、つくる力を進化させる。Power to Engineering」をビジョンに掲げ、AI時代のプロダクト開発を進化させるプラットフォームを提供しています。

「技術立国日本を取り戻す」という設立趣意のもと、これまでITエンジニア向け転職サービス「Findy」やフリーランスエンジニア紹介サービス「Findy Freelance」、経営と開発現場をつなぐ「Findy Team+」など、エンジニアや開発組織を支援するサービスを展開してきました。現在、サービスの累計会員登録数は約30万人、国内外のスタートアップから大企業まで5,600社以上に利用されています。（※）

人・AI・データを適切につなぐことで、「つくる人」「つくる組織」「つくる営み」が、それぞれの力を最大限に発揮し、これまでにない価値を生み出せる未来を目指しています。

- [IT/Webエンジニア向け転職サービス「Findy」](https://findy-code.io/)
- [ハイスキルなフリーランスエンジニア紹介サービス「Findy Freelance」](https://freelance.findy-code.io/)
- [経営と開発現場をつなぐAI時代の開発資本プラットフォーム「Findy Team+」](https://jp.findy-team.io/)
- [開発ツールのレビューサイト「Findy Tools」](https://findy-tools.io/)
- [テックカンファレンスのプラットフォーム「Findy Conference」](https://conference.findy-code.io/)

[採用サイト](https://findy.co.jp/recruit/)
[会社説明資料](https://speakerdeck.com/findyinc/findy-inc-dot-company-profile)

（※）Findy、Findy Freelance、Findy Team+、Findy Tools、Findy Conference の5サービス累計での登録企業数及び会員登録数です。なお、1社又は1名の方が複数のサービスに登録している場合は、そのサービスの数に応じて複数のカウントをしており、Findy Team+のトライアル導入企業数も含まれます。

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■採用背景
ファインディのDevRelチームは、ユーザーサクセス（キャリアアドバイザー）が面談につなげるために自らイベントを企画したことから始まり、2022年9月にコンテンツマーケティングを担うチームとして正式に立ち上がりました。以来、累計600本以上のイベントを開催し、connpassのグループメンバーは約4.5万人に達するなど、日本最大級のIT勉強会コミュニティを築いてきました。

一方で、Findyの認知はまだスタートアップで働くエンジニアが中心です。転職を今すぐ考えていない「転職潜在層」には、広告だけではなかなか届きません。技術の学びやキャリアを考えるきっかけとなるコンテンツを通じて、先に関係をつくっておくことが欠かせません。

そこで2026年、DevRelはマーケティング組織「Community Growth室」の一員として役割を広げました。これまでのイベント中心の発信から、YouTube・Podcast・Webメディア・イベント・コミュニティを組み合わせた「メディアミックス」へ移行し、エンジニアと一度きりではなく継続的につながるチームを目指しています。

キャリアは、偶然の出会いやきっかけで動くものです。私たちは、エンジニアがそうしたきっかけに出会う機会を増やし、その先でFindyをキャリアの伴走者として選んでもらうことを目指しています。この転換を、マーケターとして一緒に推し進めてくれる方を募集します。

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■ミッション
技術やキャリアをテーマにしたコンテンツとコミュニティを通じて、今すぐの転職を考えていないエンジニアとも継続的な関係を築き、Findyをキャリアの伴走者として選んでもらう。

成果は、コンテンツの再生数や参加者数だけでなく、Findyへの新規登録・復帰・継続利用といった事業の数字で振り返ります。

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■業務内容
Findy転職のマーケティングのうち、エンジニアがFindyと最初に出会い、関係を深めていく部分をコンテンツで担います。
媒体ごとに届けたい相手と役割を設計し、企画・制作進行・配信・効果検証・改善までを一貫して推進していただきます。

【主な業務】
- 媒体を横断したコンテンツ戦略・企画の立案（ターゲット設計、テーマ設計、媒体ごとの役割分担）
- YouTube・Podcastなど動画・音声コンテンツの企画、制作進行、配信、グロース
- Webメディア（Findy Media）の企画・編集
- オンライン・オフラインイベントや技術コミュニティの企画・運営（媒体の一つとして、他コンテンツと連動させる）
- SNS・メールなどを活用したコンテンツの配信・集客設計
- 新規登録・継続利用などへの寄与を踏まえた効果検証と、次の企画への反映
- Product Marketingチームと連携した、コンテンツから面談・マッチングなど事業への接続設計

【媒体毎の役割例】
- Webメディア：まだFindyを知らないエンジニアに対して「認知の入口」として
- YouTube・アーカイブ動画：子育て中など、リアルタイム参加が難しい方に対して「好きな時間に学べる接点」として
- オンラインイベント：他社事例を学びたい経験者層に対して「学びを通じた関係づくり」として
- Podcast・オフラインイベント・コミュニティ：Findyのユーザーに対して「ファンづくり」や「密度の高い接点、継続的な関係」として

※入社後は、ご経験や志向にあわせて担当媒体を決め、まずは担当領域の数字に向き合っていただきます。
その後、複数媒体の企画、媒体横断のチャネル戦略の設計へと役割を広げていただくことを期待しています。
事業方針や施策の優先順位は、上長・事業側とすり合わせながら決定します。

※業務の変更の範囲
会社の定める全ての業務

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■体制
Community Growth室：フルタイム15名（チームリーダー含む）

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■魅力
- **主力事業の成長に直結する**：担当するのはクライアント案件ではなく、自社の主力サービスFindy転職です。コンテンツの成果を、新規登録や継続利用といった事業の数字で検証できます。
- **広告では届かない人とつながれる**：広告では届きにくい、今すぐの転職を考えていないエンジニアと、学びのあるコンテンツで関係を築きます。新しい接点のつくり方を開拓する、難易度とやりがいのある領域です。
- **媒体を横断した設計ができる**：YouTube・Podcast・Webメディア・イベントを、一つの戦略のもとで組み合わせて設計できます。単一媒体の運用にとどまりません。
- **立ち上げ期の媒体に関われる**：YouTubeやPodcastなど、立ち上げて間もない媒体のグロースに挑戦できます。
- **日本最大級の勉強会コミュニティを活かせる**：累計600本以上のイベント実績と、connpassで約4.5万人が参加するコミュニティを土台に、新しい企画を試せます。
- **プロダクトに近い**：同じ室内にProduct Marketingと新規事業のチームがあり、コンテンツから事業・プロダクトへの接続まで一緒に考えられます。

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■キャリアパス
スキルマップ（コンテンツマーケ／デジタルマーケ／プロダクトマーケ）をもとに、成長の段階を明確にしています。
担当媒体での成果をもとに、媒体横断のコンテンツ戦略の設計、メンバーのマネジメント、専門性の追求へと役割を広げられます。
実際に、DevRelチームの立ち上げメンバーは、現在PdMとして新規プロダクトの企画を担っており、Product Marketing、toCマーケティング、PdMなどへの挑戦も視野に入れられる環境です。

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■参考
- 「Community Growth室」とは？ファインディが挑む“事業成長と業界貢献を両立させる” マーケティング組織アップデートの裏側
https://note.findy.co.jp/n/n53f8753a4492
- 「エンジニアが輝ける場づくりを担う存在ーファインディを体現するDevRelというチームとは」
https://careers.findy.co.jp/interviews/devrel-kitagawa-sakamaki
- ファインディconnpass
https://findy.connpass.com/
- Findy Media
https://findy-code.io/media

必須スキル

■会社概要
私たちファインディは、「人とAIで、つくる力を進化させる。Power to Engineering」をビジョンに掲げ、AI時代のプロダクト開発を進化させるプラットフォームを提供しています。

「技術立国日本を取り戻す」という設立趣意のもと、これまでITエンジニア向け転職サービス「Findy」やフリーランスエンジニア紹介サービス「Findy Freelance」、経営と開発現場をつなぐ「Findy Team+」など、エンジニアや開発組織を支援するサービスを展開してきました。現在、サービスの累計会員登録数は約30万人、国内外のスタートアップから大企業まで5,600社以上に利用されています。（※）

人・AI・データを適切につなぐことで、「つくる人」「つくる組織」「つくる営み」が、それぞれの力を最大限に発揮し、これまでにない価値を生み出せる未来を目指しています。

- [IT/Webエンジニア向け転職サービス「Findy」](https://findy-code.io/)
- [ハイスキルなフリーランスエンジニア紹介サービス「Findy Freelance」](https://freelance.findy-code.io/)
- [経営と開発現場をつなぐAI時代の開発資本プラットフォーム「Findy Team+」](https://jp.findy-team.io/)
- [開発ツールのレビューサイト「Findy Tools」](https://findy-tools.io/)
- [テックカンファレンスのプラットフォーム「Findy Conference」](https://conference.findy-code.io/)

[採用サイト](https://findy.co.jp/recruit/)
[会社説明資料](https://speakerdeck.com/findyinc/findy-inc-dot-company-profile)

（※）Findy、Findy Freelance、Findy Team+、Findy Tools、Findy Conference の5サービス累計での登録企業数及び会員登録数です。なお、1社又は1名の方が複数のサービスに登録している場合は、そのサービスの数に応じて複数のカウントをしており、Findy Team+のトライアル導入企業数も含まれます。

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■採用背景
ファインディのDevRelチームは、ユーザーサクセス（キャリアアドバイザー）が面談につなげるために自らイベントを企画したことから始まり、2022年9月にコンテンツマーケティングを担うチームとして正式に立ち上がりました。以来、累計600本以上のイベントを開催し、connpassのグループメンバーは約4.5万人に達するなど、日本最大級のIT勉強会コミュニティを築いてきました。

一方で、Findyの認知はまだスタートアップで働くエンジニアが中心です。転職を今すぐ考えていない「転職潜在層」には、広告だけではなかなか届きません。技術の学びやキャリアを考えるきっかけとなるコンテンツを通じて、先に関係をつくっておくことが欠かせません。

そこで2026年、DevRelはマーケティング組織「Community Growth室」の一員として役割を広げました。これまでのイベント中心の発信から、YouTube・Podcast・Webメディア・イベント・コミュニティを組み合わせた「メディアミックス」へ移行し、エンジニアと一度きりではなく継続的につながるチームを目指しています。

キャリアは、偶然の出会いやきっかけで動くものです。私たちは、エンジニアがそうしたきっかけに出会う機会を増やし、その先でFindyをキャリアの伴走者として選んでもらうことを目指しています。この転換を、マーケターとして一緒に推し進めてくれる方を募集します。

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■ミッション
技術やキャリアをテーマにしたコンテンツとコミュニティを通じて、今すぐの転職を考えていないエンジニアとも継続的な関係を築き、Findyをキャリアの伴走者として選んでもらう。

成果は、コンテンツの再生数や参加者数だけでなく、Findyへの新規登録・復帰・継続利用といった事業の数字で振り返ります。

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■業務内容
Findy転職のマーケティングのうち、エンジニアがFindyと最初に出会い、関係を深めていく部分をコンテンツで担います。
媒体ごとに届けたい相手と役割を設計し、企画・制作進行・配信・効果検証・改善までを一貫して推進していただきます。

【主な業務】
- 媒体を横断したコンテンツ戦略・企画の立案（ターゲット設計、テーマ設計、媒体ごとの役割分担）
- YouTube・Podcastなど動画・音声コンテンツの企画、制作進行、配信、グロース
- Webメディア（Findy Media）の企画・編集
- オンライン・オフラインイベントや技術コミュニティの企画・運営（媒体の一つとして、他コンテンツと連動させる）
- SNS・メールなどを活用したコンテンツの配信・集客設計
- 新規登録・継続利用などへの寄与を踏まえた効果検証と、次の企画への反映
- Product Marketingチームと連携した、コンテンツから面談・マッチングなど事業への接続設計

【媒体毎の役割例】
- Webメディア：まだFindyを知らないエンジニアに対して「認知の入口」として
- YouTube・アーカイブ動画：子育て中など、リアルタイム参加が難しい方に対して「好きな時間に学べる接点」として
- オンラインイベント：他社事例を学びたい経験者層に対して「学びを通じた関係づくり」として
- Podcast・オフラインイベント・コミュニティ：Findyのユーザーに対して「ファンづくり」や「密度の高い接点、継続的な関係」として

※入社後は、ご経験や志向にあわせて担当媒体を決め、まずは担当領域の数字に向き合っていただきます。
その後、複数媒体の企画、媒体横断のチャネル戦略の設計へと役割を広げていただくことを期待しています。
事業方針や施策の優先順位は、上長・事業側とすり合わせながら決定します。

※業務の変更の範囲
会社の定める全ての業務

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■体制
Community Growth室：フルタイム15名（チームリーダー含む）

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■魅力
- **主力事業の成長に直結する**：担当するのはクライアント案件ではなく、自社の主力サービスFindy転職です。コンテンツの成果を、新規登録や継続利用といった事業の数字で検証できます。
- **広告では届かない人とつながれる**：広告では届きにくい、今すぐの転職を考えていないエンジニアと、学びのあるコンテンツで関係を築きます。新しい接点のつくり方を開拓する、難易度とやりがいのある領域です。
- **媒体を横断した設計ができる**：YouTube・Podcast・Webメディア・イベントを、一つの戦略のもとで組み合わせて設計できます。単一媒体の運用にとどまりません。
- **立ち上げ期の媒体に関われる**：YouTubeやPodcastなど、立ち上げて間もない媒体のグロースに挑戦できます。
- **日本最大級の勉強会コミュニティを活かせる**：累計600本以上のイベント実績と、connpassで約4.5万人が参加するコミュニティを土台に、新しい企画を試せます。
- **プロダクトに近い**：同じ室内にProduct Marketingと新規事業のチームがあり、コンテンツから事業・プロダクトへの接続まで一緒に考えられます。

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■キャリアパス
スキルマップ（コンテンツマーケ／デジタルマーケ／プロダクトマーケ）をもとに、成長の段階を明確にしています。
担当媒体での成果をもとに、媒体横断のコンテンツ戦略の設計、メンバーのマネジメント、専門性の追求へと役割を広げられます。
実際に、DevRelチームの立ち上げメンバーは、現在PdMとして新規プロダクトの企画を担っており、Product Marketing、toCマーケティング、PdMなどへの挑戦も視野に入れられる環境です。

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■参考
- 「Community Growth室」とは？ファインディが挑む“事業成長と業界貢献を両立させる” マーケティング組織アップデートの裏側
https://note.findy.co.jp/n/n53f8753a4492
- 「エンジニアが輝ける場づくりを担う存在ーファインディを体現するDevRelというチームとは」
https://careers.findy.co.jp/interviews/devrel-kitagawa-sakamaki
- ファインディconnpass
https://findy.connpass.com/
- Findy Media
https://findy-code.io/media

歓迎スキル

- イベント・ウェビナー、コミュニティの企画・運営経験
- YouTube・Podcastなど動画・音声コンテンツの企画・制作・グロース経験
- Webメディア・オウンドメディアの企画・編集経験
- SNS・メール・CRMを活用したコミュニケーション施策の経験
- 複数チャネルを横断したマーケティング戦略・コミュニケーション設計の経験
- エンジニアなど専門職向けのマーケティング経験、またはエンジニアリング領域への興味・関心

求める人物像

- 好奇心が強く、興味を持ったことを調べ尽くしたり、自分で作ってみたりした経験がある方
- 企画が好きなだけでなく、それを事業の数字につなげることにこだわれる方
- 一つの媒体にとどまらず、新しいチャネルや表現に挑戦したい方

応募概要

給与

■想定年収：500万円～750万円程度（固定残業代・賞与含む）
※経験、業績、貢献度に応じて、相談のうえ決定いたします

■月給例：384,615円～576,923円
＜給与内訳＞
基本給：284,515円～426,823円
固定残業代：100,100円～150,100円
・固定残業代は、法定時間外労働の有無にかかわらず45時間分相当を支給
・超過分は別途全額支給いたします
・別途、実績に応じた賞与／社内表彰による報奨制度（インセンティブ支給）あり

勤務地

（雇入れ直後）
本社
〒141-0032 東京都品川区大崎一丁目2番2号 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー5階

（変更の範囲）
会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）

雇用形態

正社員

勤務体系

■勤務時間
10:00〜19:00（実働8時間）
※時差出勤制度あり
（8:00〜10:00にて30分単位で稼働開始時間を1ヶ月毎に変更可、一部部署では8:00〜11:00で選択可）

■休日・休暇
・完全週休2日制（土日祝日）
・年末年始休暇
・特別休暇
・年次有給休暇10日～20日（入社日に5日間付与、入社半年後に5日付与）
※その他会社規定による休日あり

試用期間

あり（3ヶ月　※最大6ヶ月まで延長する場合あり）

福利厚生

・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・交通費支給（上限あり）
・ランチ/ディナー補助
・プログラミング学習費用補助
・ビジネス/テクノロジー研修
・外部研修費補助
・受動喫煙防止措置の状況：屋内禁煙(敷地内に喫煙可能場所あり)