Consultant Assurance - Senior

Rejoignez une véritable aventure entrepreneuriale ! Intégrer notre cabinet, c’est participer à une dynamique de croissance, évoluer dans un environnement exigeant et bienveillant, et contribuer à des projets à fort impact auprès des acteurs majeurs du secteur assurantiel et financier.

En tant que Consultant Senior – Assurance, vous jouerez un rôle clé dans la réalisation de missions complexes auprès des directions financières, risques, conformité et opérations. Vous serez force de proposition, encadrerez des consultants juniors et contribuerez activement au développement des expertises du cabinet.

Vos responsabilités

Analyse et conseil stratégique pour les acteurs assurantiels

• Accompagner les directions générales, financières, comptables, contrôle de gestion et risques dans leurs décisions stratégiques

• Réaliser des analyses financières et réglementaires

• Piloter des études d’impact et formuler des recommandations adaptées à la préparation de supports de décision

• Accompagner la production des états financiers en normes françaises et IFRS

• Sécuriser l’établissement des comptes, notamment dans le cadre d’opérations spécifiques (restructurations, acquisitions, cessions d’entreprises, etc.)

‍Participation aux projets de transformation

• Diagnostiquer et identifier les leviers d’optimisation des processus comptables, de production financière et de reporting

• Définir les feuilles de route et formuler des recommandations opérationnelles et innovantes

• Contribuer à des projets de transformation réglementaires ou organisationnels (cadrage, gouvernance, planification, suivi, etc.)

• Produire des indicateurs de performance et assurer le suivi des leviers de performance

• Participer à l’implémentation ou à l’évolution d’outils (Système de Gestion, ERP, solutions de pilotage, reporting, automatisation)

• Contribuer aux phases de cadrage et de définition des besoins (recueil, formalisation, spécifications)

• Intervenir sur les phases de tests, recettes et conduite du changement auprès des utilisateurs

• Participer à la mise en place d’un dispositif de contrôle informatique et de contrôle interne sur les volets IT/SSI (cartographie des risques, plans de contrôle, indicateurs de risques, animation du dispositif, etc.)

• Coordonner les parties prenantes et garantir la qualité des livrables

‍Missions d’audit

• Réaliser des audits financiers, réglementaires, opérationnels ou informatiques (contrôles généraux informatiques, contrôles applicatifs, sécurité du SI, etc.)

• Analyser la qualité des données financières et réglementaires

• Évaluer la conformité aux normes et réglementations ainsi que la robustesse des dispositifs

• Identifier les risques, formuler des recommandations et accompagner leur mise en œuvre

‍Encadrement et développement du cabinet

• Superviser et accompagner les consultants juniors

• Garantir la qualité des livrables et la satisfaction client

• Participer au développement commercial : propositions, soutenances, identification d’opportunités

• Contribuer à la structuration des offres, à la capitalisation interne et au rayonnement du cabinet

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• Diplômé(e) d’un bac +5 d’une grande école d’ingénieurs, de commerce ou d’une formation universitaire reconnue (Master CCA ou DSCG)

• Capacité à communiquer couramment en français (écrit et oral) et maitrise professionnelle de l’anglais

• Appétence marquée pour la comptabilité, les services financiers et l’organisation des directions financières

• Expérience d’au moins 3 ans, idéalement en cabinet d’audit ou de conseil

• Qualités d’adaptation, rigueur, proactivité, esprit analytique, esprit d’équipe et intelligence relationnelle

• Envie d’encadrer des équipes et de prendre rapidement des responsabilités

• Motivation pour relever de nouveaux défis

• Intérêt pour un environnement dynamique au sein d’un jeune cabinet en forte croissance

• Première étape : entretien de motivation avec un ou plusieurs Exiomers (en présentiel ou en visio)

• Deuxième étape : entretien technique avec un ou plusieurs Exiomers (en présentiel ou en visio)

• Troisième étape : entretien de motivation avec la DRH et/ou l’un des associés du cabinet (en présentiel ou en visio)