Coordenador(a) de Gestão de Pessoas

Coordenar os subsistemas de Gestão de Pessoas, abrangendo recrutamento e seleção, integração, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima, retenção e desligamento. Gerir os processos de recrutamento, seleção e integração, assegurando a atração e inserção de profissionais alinhados aos requisitos dos cargos, à cultura e às necessidades da organização. Coordenar as ações de treinamento, desenvolvimento, gestão de desempenho e desenvolvimento de lideranças, acompanhando necessidades, resultados e planos de desenvolvimento. Gerir os processos de clima, cultura, engajamento, comunicação interna, reconhecimento e valorização, estruturando ações que fortaleçam a experiência dos colaboradores. Apoiar as lideranças na gestão das equipes, orientando sobre desempenho, desenvolvimento, movimentações, retenção, relações de trabalho e aplicação das políticas de Gestão de Pessoas. Gerir os indicadores de Gestão de Pessoas, analisando dados, tendências e resultados e propondo ações para melhoria da eficiência e maturidade dos processos da área. Coordenar os processos de administração de pessoal em interface com a assessoria responsável, acompanhando informações de folha de pagamento, benefícios, movimentações e requisitos trabalhistas. Assegurar a aplicação das políticas de cargos, salários, benefícios e movimentações, bem como a elaboração, revisão e cumprimento das normas, procedimentos e documentos da área. Conduzir projetos de desenvolvimento organizacional relacionados à gestão por competências, sucessão, retenção de talentos, cultura e melhoria contínua dos processos de pessoas. Coordenar e desenvolver a equipe de Gestão de Pessoas, acompanhando atividades, desempenho, prioridades e entregas, além de gerir consultorias, fornecedores, auditorias e requisitos aplicáveis à área.